面经详情

宣讲会时参加结构化面试，其实就是按照一个调查表对你进行简单的提问 有需要做自我I介绍 然后进行一些简单问题的回答 每个提问都会有相关的分数 这个分数决定了你能不能进行下一轮的面试 初面成功后 就会预约下一轮的笔试时间 笔试没有选择题 四个解答题 专业发展、个人规划等 我记不清了 笔试顺利后就是无领导小组面试 就一个问题进行讨论 然后小组总结 无领导小组面试成功的话就是最终面试 这个是由你所选的相关专业的经理来面试的 1对1 主要探讨的是你对这个岗位的看法、公司看法等...查看更多

下午一点到的，等到一点半才开始填一张全英文的信息表。填好以后就是无尽的等待，大概到三点才有两个女HR算领导过来面试的，一上来就要查看身份证，感觉不是很尊重人。然后回答完问题，好像没听懂一样让你围绕那个点再回答一遍，过程中一个女HR言语中相当难说话，结束之后就扔下一句在这等就走了，期间无人问津，问前台也一问三不知。又等了一个小时，还是自己邮件招聘的人员才有答复，说以为走了就没来看了。 觉得超级不尊重人，不管录用与否，好歹给个答复，连最基本的尊重都没有的单位，前景非常不看好。希望能给以后的面试者留下印象，真的浪费时间和热情！ ...查看更多

公司是成都分公司。面试难度一般吧，不算很难，这个公司主要看中工作经验的，对学历要求不是很高，一般来说最低的学历是大专。对稳定性要求也高，不是很适合变数比较大的人。也不适合混日子的。但是这个公司有拖欠工资的情况，据说现在已经拖欠了快一年了，就成都这个分公司来说。...查看更多

面试的是HR岗位，对于接待的HR刚开始印象还行，后来面试过程中就逐渐进入一种不愿意和她聊的气氛了。问的问题真的太弱了好么，简历上的有，你就都看到了，再不就问些特别大特别空的，比如你觉得校招和社招的区别，呵呵。 谢谢了，贵公司的HR team还是再培训一下为好。不然面试者会觉得所谓的“面试官”太junior。 ...查看更多

第一次面试是招聘负责人单独面试的，就聊了聊履历，然后详细讲了一下这个职位和组织架构，还有上一位离职的原因，然后说感觉我沟通能力很强，不过今天部门负责人不在，否则就直接让我见了。然后第二次是部门负责人和北京地区负责人面试的，当天搭了两个多小时地铁过去，还赶上下大雨，到了之后很狼狈，渴的不行，到了就要水喝，然后部门负责人开始让我自我介绍一下，我还咕咚咕咚喝水，她说别着急慢慢来，感觉挺囧的，面试时间不长，最多也就二十分钟，问了问履历和项目经验，印象中问了一个问题，我没有思路，然后就说了一个别的相近问题的想法，出来觉得估计没戏了，毕竟就跟我聊了十几分钟，结果过了两三天就电话通知要发offer了，总体感觉面试很顺畅也很轻松，部门老大思路清晰，能力也很强。...查看更多