面经详情
匿名用户
面试了职位:包装担当
感觉靠谱
面试官非常专业,对岗位认知度非常高
人力主管先面试,大概聊工作经历,之后部门主管和外方部长一起面试,提的问题都是专业问题
Q:对于自生岗位的理解,工作困难点是什么
1条回答
困难
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匿名用户
日语翻译
未通过
去了先做笔试题,考的日语词汇比较杂,无法事前准备。有三面,前面的人事部门面问的问题也比较常规,跟他们聊天就对了,最后一面是部长面。一开始我以为会是个日本人男部长,没成想是个中国人,女的,与自己的预想不合,一下子就乱了阵脚了。会问三年的规划。
2 年前 发布
4
匿名用户
品质担当
确定通过
面试的南沙电装的品质担当,一面hr面,二面部长面采用视频面试形式,里面有日语翻译,所以不会日语也没关系。hr面就是简单的问题,比方说为什么想加入啥的。 希望有在南沙电装工作过得前辈们留留言,因为自己也实在是不知道南沙电装的情况。品质担当看前面点评说是大坑,不知道可否留言解释解释。谢谢。
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2 年前 发布
9
匿名用户
品质担当
感觉没戏
宣讲和一面在华师一家酒店。宣讲时列出了招聘计划流程,包括日期和项目,还告知不论结果如何都会通知,顿时感觉之很严谨,也很“低调&负责”。计划日期的最后一天通知一面通过了,但是二面时间未定,给了个预计通知的时间。 各种准备为了二面,然后就一直等,过了半个多月一个月的,打电话不接,发邮件不回,究竟有没有二面也不知,差不多已经over了吧。感觉是被当备胎了!为什么通知一面通过了呢,不合适可以直接说没通过,或者直接不通知一面结果啊。
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2 年前 发布
匿名用户
包装工
确定通过
HR人事在人才市场招聘,先填一份简历表,填完之后统一厂车接送到公司,到了之后进去前要戴个网帽,在办公接待室由主管面试,先看每个人简历,在询问一些问题(基本每个人都可以过,主管亲自在简历上签字),告知厂里一些流程,最后通知你有10天的考虑期,再到人事HR那里会发一小张必带的材料。
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2 年前 发布
1
匿名用户
日语企划
未通过
一面由人事处+日语翻译,二面课长+日语翻译一面是先自我介绍,再问工作兴趣,最后来了一遍日语自我介绍。 二面又走了一遍一样的。没有什么很大差别,要求有经验,懂丰田TPS系统的人,最终也被刷了,不过面试官非常的温柔。
2 年前 发布
1
匿名用户
工程师
未通过
面试比较早就到场了,电装负责招聘的工作人员挺好的,会跟你聊面试的时候别太紧张,把自己要表达的东西说出来就行了,一面也基本就是根据简历进行提问
包含1个问题,1个回答
Q:对面试岗位的认知度如何
2 年前 发布
匿名用户
实习生
感觉没戏
面试过程:首先HR打电话问你一些基本情况后,就约了面试时间。 当天第一面是HR问你一些项目经验和具体问题你会怎么解决之类。 第二面是系长一对一,过了后,就是部长面。面完之后就可以走了!也许当场给你结果,也许要过两天再面。我是当天给的结果。 面试官问的面试题:自我介绍、项目经验、最大特点、什么优势、如果遇到这种情况你会怎么处理?你有什么问题要问吗?
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2 年前 发布
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