面经详情

公司人很多，离职的人也很多，所以找的人很多，各种专业的人都要网上投的简历，第二天就打电话，一般一周之内就安排面试，基本上每一批人都有5~6至少，填写个人信息，做测试题，很简单，我没有认真做，得了6分，满分十分，照样进入下一轮面试，上午就这点事，十点开始然后就一直等待，其实是在耗你的耐心，等到12点带你去吃饭，下午再等一会，两点以后人力的最高领导陈灰熊（教授，董事长的请假，总经理的岳父，人力资源经理（女）的干爹爹）隆痛登场，坐在桌子后面，让面试的人站一排，挨个按照个人信息表把问题简单的问一下，有时候会调侃一下，问美女你喜欢什么姿势，然后让大家把手伸出来看看缺不缺手指，下蹲看看腿脚是不是有毛病，如果都没有问题的话，就让回去了，基本上两天以内通知入职，，如果没有通知的话抓紧去找别的工作吧。...查看更多

面试形势是视频面试，面试官是两个人，一位人力一位部门经理（或者是小组组长）。面试过程整体是在轻松愉快的氛围中进行的，问题也比较简单。首先问离职的原因，在原来公司的主要工作职责。工作过程中面对的最难的一件事以及是怎么解决的。大学毕业设计内容及大学生活等等。面试之后，大约两天的时间给了回复，双方商定具体的入职日期。...查看更多

总共一面和二面，投制造管理和技术。 一面还是经典题型，给毕业1-3年的群体设计一款汽车，从动力，空间布置和智能网联等角度考虑。大家看法开始一半一半，后来补充后很快统一意见，最后处理细节。说话偏少的有提醒，你要补充吗。 二面技术面，一个技术官，没有HR，对岗位理解和工艺过程问得比较多，你觉得工作后是做什么工作的，做哪些内容。还有一个重点是出差能接受吗？当时肯定说能接受。最后是说我说话声音较小，可能偏内向，工作需要和不同人交流沟通，需要外向。能听到不就行了吗？后来大声说了。 ...查看更多