面经详情

笔试是在宣讲会之后直接笔试的，就是常规笔试题，通过了会有群面，我们是十多个人分成了两组，一组差不多8人，群面第一部分让我们两组分别做小组展示，可以想象成我们是两家公司在竞争一个项目，展示团队吸引对方选择我们，讨论10分钟，5分钟展示；第二部分就是案例讨论，题目一样，是茶叶营销方案的问题，20分钟讨论，最后展示；全部完了之后面试官还就群面的情况说了一下具体情况，有几个注意的点，两部分都有给大的白色纸张，最好在白纸上展示，面试官更喜欢，第二就是第一部分中要给自己的公司取个名字，让人容易记住；群面完再一对一单面，大致就是了解一下家庭情况啦、能否出差啦、期望薪资啦各种HR面经典问题，主要看你能不能适应这个职位吧，还可以问些问题，最后就是回去等通知；后来接到通知让去公司面试，一对一由正式的咨询顾问面的，反正就是问我简历上的项目，问得很详细，我自我感觉还挺不错的，结果没有通过，当时只面了半个小时，我出来看到时间就感觉不妙，后来果然没通过，想想我还是有几个问题答得很不好，让我介绍一下我的专业，我之前也没有准备过，答得很不满意，还问我之前实习那对方公司有没有存在什么问题，有什么建议，也答得不好，总之，挂了。...查看更多

总共分三轮，第一轮是笔试，第二轮是无领导小组讨论。先是每个人自我介绍，然后问对谁印象比较深刻，为什么；接下来是无领导小组讨论，总共35分钟吧，最后派一个小组代表来进行阐述，需要在黑板上书写。最后是问觉得小组成员谁表现的比较好，谁不太好，与另外一组相比，自己组做的不太好的地方等等。最后一轮面试是三对一，主要是就简历上的问题问，对于咨询顾问，会说一个案例，问你的方案。主要就是这些。...查看更多

首先说说，创新中国（成都）的真实名字其实是成都模式无边实业有限公司 ，其他的创新中国平台还有北京的某公司。和大家网上了解到的比较知名的创新中国论坛DEMO CHINA完全是两个毫无干系的机构。成都分公司是2015年年初开始工作。 下面聊聊整个面试的感受： 1、第一映像： 上午十点准时到位于成都红星路IFS金融广场2301的公司所在地，办公地点和办公环境都很不错。但是办公区几乎没有工作人员，两个前台，一个老总以及助理，剩下的就是空空荡荡的会议室和办公隔间。 2、其他面试者：上午与我同样来面试的加我一共4人，分别面试营销总监、大区经理、和副总裁，我应聘的为渠道经理，出我之外其余面试者的年龄都在30以上。在等待的过程中，我与其他面试者都有简单交流，基本都不知道这家公司是做什么的。 3、 面试是一对一的，面试官为公司运营副总监林大鹏，30多，给人的感觉比较傲慢。我大概简单介绍了一下自己的工作经历，特别提到了我在销售工作方面能力比较突出。 林总一直有点不耐烦，当我提到销售业绩的时候，突然打断我，说既然你自己这么肯定你的销售能力，要求我在下周三之前拉到6位客户到公司听关于“商业模式和资本模式”的课程，完成了这一步再谈其他的。 我回应，如果利用我已经有的人脉资源去推广课程需要先了解清楚公司。林总显得比较不耐烦，直接说让助理拿套资料给我。 4、工作内容： 以下是我与林总助理沟通中了解到的公司具体工作内容。公司要求员工，通过各种渠道邀约客户到公司参加培训课，课程规模一般在20-30人，授课为创新中国董事长，每一到两周一次，客户听课免费，需要缴纳100元就餐费。 然后工作人员对参课客户进行梳理，跟进，让客户加入会员，会费为5万。公司为客户主要提供一些商业平台的服务（具体网上有，实际效果不祥）员工提成在15-20% 然后林总助理发了最新一起课程的微信邀请函给我。 5、 应聘感受：公司常年在招聘网上发布，从副总裁到销售员的招聘信息，主要是想通过求职者积累原始的一些潜在会员客户资源，最关心的是你有没有资源。面试官比较傲慢，招聘体系不正规，装修很高大上，员工可持续性发展的空间有限。...查看更多