面经详情

总共进行了4轮面试，感觉比较轻松有乐趣但又能发现面试者的个人能力。 1.第一轮是招聘初试简单的跟我们聊一下天，如:学校的风景等等； 2.第二轮是正式的初试 以无领导小组讨论的形式展开的，虽然题目问题比较残酷，但是面试官告诉我们没有正确的答案，只要能在紧张的关键时刻可以做出选择就行； 3.第三轮是“一对一”的面试 ，面试官主要是以简历做基础提问题，只要放松心态，真诚回答就好； 4.第四轮是加试以“无领导小组讨论+一对一”的面试，面试官是重庆分公司经理和人事部经理，相对来说也还是比较轻松，无领导小组讨论，只要团队合作一点能够拿出一个答案，并且有条理的阐述出来就行，同时注意个人适当的表现一下；一对一面试，主要问到的就是对公司的了解，发展方向的理解，以及个人是否愿意和喜欢面试的公司和岗位等等。 总体来说面试很开心，能够给面试者压力也能够给动力，在第二轮面试的时候为调节气氛还以“小米手环、保温杯、充电宝”等作为奖励，面试官与我们互动回答问题。...查看更多

群面我一组的有五个人，三个研究生，两个本科生，除我以外都是学人力资源专业的。 面试第一环节照例是自我介绍，除介绍自己以外还要求说明为什么来应聘猎头，并且认为自己的那些能力、条件能够胜任这个岗位。 接下来面试官给了一个场景，说你协助的顾问之前约了一个外地的客户见面，但是客户不知道为什么提前坐飞机赶到了深圳，客户到的时候顾问又正好出差，你想尽办法联系顾问都一直联系不上，这个时候你会怎么办。大家的答案基本上都是说一要照顾好客户，二要继续联系顾问。 完了以后让每个人说一件自己近几年来最有成就感的事。 接下来就是我们问面试官问题。 然后是你今后可能协助的顾问对你一对一面试，顾问面试主要了解你的个性和抗压能力、沟通技巧，感觉不是很难，气氛也很轻松。 最后一关是两天试用，每天需要完成一定量的指......查看更多

1、电话面试主要是询问基本情况及个人意愿 2、二面区域经理与HR一起面试你，考察销售技能，各种能力（应变、分析、协调、沟通等等），并有情景模拟， 3、见总经理，进一步考察个人能力，然后是英文面试，自我介绍、英文对话，然后给你一篇文章让你5分钟内说说大体内容。难度比较大，英文底子差的肯定不好通过。 然后就是个人意愿，如果UPS对你感兴趣就会进一步的谈薪水待遇等问题，然后就是等通知。...查看更多

相信很多人和我一样，投了N份简历，可面试机会却寥寥无几，我找工作一个多月了，前前后后共投了五六十份简历（我非海投型，所以这个数字对我来说不算小了），可却只得到三次面试机会。面试官是一位很nice的姐姐，过程很轻松，没有为难我。来给我面试的领导也看上去非常专业的样子。总体感觉很不错1！！ 我现在正在等复试电话呢...查看更多