面经详情

约的十点半M面，先是hr给了case，然后抽了两个题目，我的case是两个公司的合并，抽到的题目一个忘了，还有一个是怎么应对中国越来越大的市场以及合并有什么益处等等，hr很准时的一个小时后来收走了case和问题，然后一起等senior manager来。Senior manager很nice，他在毕马威工作了十几年了，每句话都是说你怎么样觉得comfortable就怎么来说，没有让我很正经的做presentation，说你就提两个最让你comfortable的pionts就行了。然后就开始聊天形式的问答了。根据简历来问的，最后还跟我说了一下partner会重点问什么。总之从开始很紧张到后来被他传染很轻松愉快的交谈。...查看更多

首先ice break，每人前面有一个词，一般是网络流行语，根据自己的词做一个自我介绍。之后是小组群面，十分钟读全英文案例，不是很长，但是我们小组有两个人没来所以我们读到的信息不是很全。 之后30min小组讨论时间，注意要留出5-10min准备presentation，好好利用白板。讨论之后就是每人2-3min的pre，全英文。两组都做完pre后互问问题，10min。小组讨论结束之后我们组去进行单独的PAR面，另一组exploring PwC，之后是午餐，午餐之后两组交换。 总的来说感觉面试的氛围还是比较轻松的，一开始有点紧张但是真正开始讨论之后就不觉得了。PAR面的时候面试官也很nice，会很温柔的跟你聊天，不会压力面。总之大家加油就好。 ...查看更多

当时是应届生来面试的，最后收到offer。主要分为一面和二面。 一面：都是经理面，一般就是问问你网申的时候填的开放性问题，然后问问几个why。why kpmg，why not 其他三大，why choose audit。但是经过这么多年，经理一般都会对千遍一律的答案感到无聊，但是问题是死的，所以可以事先准备一些有趣的回答让人眼前一亮 二面：合伙人面，其实经过经理面，50-75%的人都能收到offer了，合伙人面试其实就是一个缘分的问题。没有固定模式，可能香港人会用英文面试你，谈谈经济政治，也有些合伙人跟你拉家常，然后根据你的回答再问问题。...查看更多

在大三时就参加了安永举办的SLP活动，气氛比较轻松。在餐厅的大厅，规模很大，以组为单位，每组都会有高级经理或以上的安永领导作为考官近距离和候选者们接触。会进行自我介绍，以及做案例分析，会有涉及到英文的presentation，考官比较平易近人，似乎offer还是给的比较多的，同组朋友基本都进了。...查看更多

首先是网上申请，主要天蝎一些个人信息及意愿，包括why me,why you, why us的开放性问题。其次是网上测评，包括心理测试，逻辑测试。 再次是群面以及经理面试，由几个面试者共同讨论一个topic并在讨论完成后给出最后的presentation。全程有经理和人事观察，整个讨论过程和最后的presentation。最后是合伙人面试，整体氛围比较轻松，主要问了职业规划和发展等，对公司对自己的期望。 ...查看更多

早上来公司之后先是听HR介绍一些公司的历史和现状，然后10人一组分成5人的两个小组，由一位partner和两位经理进行面试，第一轮是case study，两队人就同一个case进行分析和回答，并向对方提出问题。第二轮是partner的单独面试，会询问一些读书和实习时候的经历和执业规划。午餐后会重新做一下笔试。...查看更多