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面试了职位：研发人员

感觉靠谱

感觉是真的想要稳定的人，没有什么刁难问题，就是聊一聊课题等

网投通知面试--单面等结果

Q：问你的职业规划

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销售-实习生

确定通过

第一轮和部门经理聊，主要了解公司情况和个人情况，第二轮是在线性格职业测试，最后一轮是总经理面试，这轮面试比前两轮稍难，会问到一些涉及专业知识的问题，会临时出问题考察你的个人能力和思路。面试完没多久就打来电话告知结果了，很有效率。入职后的培训也很认真正规。

制冷研发工程师

未通过

先是HR问了几个简单的问题，然后技术部经理来面试，问职业经验、对工作的理解等问题，不知不觉中语速变快，问做技术的是否懂市场，是否懂管理，是否懂售后，多次用“在原来的公司里你做过什么”来结尾，比较有压力

包含1个问题，1个回答

Q：8年工作中你做过什么？对原公司产生了什么影响？

未通过

要人的时候什么都会答应，车间污染严重。办公室尽是些奉承拍马的管理者。进去后死气沉沉的。一大堆人挤在一个大办公室里，心情都没了。

包含1个问题，1个回答

Q：让你签字画押，各种摆局，根本不是去工作的，没什么岗位职责。感觉真像个家庭作坊。

软件研发工程师

确定通过

笔试是现场笔试的，考的基本上是数据结构+算法，题目偏基础，但是时间还是比较有限的。面试也是现场面试，一对一，主要自我介绍，项目介绍，数据结构，还有操作系统的问题。主要熟练掌握这些基础，面试基本没什么问题，大概持续30分钟左右

包含3个问题，1个回答

Q：两个链表的第一个公共节点

未通过

三个人一起面试，先做自我介绍，然后轮流提问。提问部分包括授课和解决学生问题方面等。

包含1个问题，1个回答

Q：怎么用英语向初级学员区别he,she,him,her。

确定通过

先做自我介绍，然后介绍自己的工作经历，然后询问之前为什么之前的工作不做了，然后为什么想要做餐饮行业，工作中遇到什么印象深刻的经历，你有什么吸引我们的地方，记得要微笑。

包含3个问题，3个回答

Q：你觉得有你什么地方吸引我们的？

未通过

笔试是行测，做得越多对行测越厌恶，数列题目基本是不看就乱填。一面是群面，小组6个人，题目是在四名候选人中挑选合适的给予晋升，题目信息量复杂度都较少，组员不多，过程较轻松，个人表现尚好基本领着讨论节奏走，结论后意见维持3V3僵持，我做了小牺牲选择了中立。终面是和HR聊天，没有压力，问了一些基本情况，知道我部门经验不多，销售的经历和应聘职位不太相关，转而叫我介绍最近看的一些书，表达上我觉得还可以。最后HR还和我握手了，看到在我前一位面试的一个女人样子挺不爽的样子。最后还是失败了，可能是自己不够好，缺少管理经验，或许有其他更优秀的同学，或许是自己表示出不太愿意到宁波工作的意愿。...查看更多

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