面经详情

会根据简历中跟测评相关的内容深入提问，包括项目实施细节，比如你的问卷/测验中的题目是怎么确定的，如何计分，有什么依据，以及分析过程和结果等。专业之外会问一些人际方面的问题，还有成就感之类的。

经历了一轮笔试，两轮技术面试后到了HR面。笔试题不难，很多都是基础。面试官会根据笔试题上的一些情况做个变换，考察C++等方面的基础知识。

大致问一下以往做过的案例,以及关于电商推广的看法。

三轮面试（1.演讲2.无领导讨论3.半结构）+综合实力+专员能力，基本具备就可以通过，平时不仅要懂得专业的知识还要懂得日常发生的事情。

先是初面然后笔试然后群面，最后还有终面，卡到了群面上，第一次，所以表现不太好，初面就是说自己优劣势，群面是关于财务方面的小组讨论。

主管直接面试，先是问工作经验和工作内容，然后画图！

一个英语笔试，一个role play，一个一对一面试。