面经详情

人事部门电话预约面试时间，当天销售部经理面试，可能面试的人少还是别的原因，当天进行一对一面试，经理也没有问太多技术问题，就基本面以及之前 的工作经历和对公司代理产品的一些熟悉程度进行简单的问答。过了几天后约跟公司老技术一起去公司客户那里做现场的项目实施。最后由部门经理就薪资等进行具体的详谈。...查看更多

面试过程： 1、有两位面试官过来面试技术方面的东西，没做笔试题，但问了相关的技术问题。也许看我是退伍大学生吧，没有问很难的技术问题。两个面试官都挺年轻的，和他们聊得比较好。 2、接着人力面试，我感觉人力好像比刚才两位面试官还要严格些，问的问题相对比较有针对性，需要仔细作答。 可能是我说了有其他offer了，当天下午就通知我录取了，还是比较幸运的，准备去入职。...查看更多

先投简历，简历筛选过后发测评链接，在线测评，测评题目分三个部分，一英语阅读；二是三道数学题，有定积分和拉氏变换的；接着就是IP网络核心网方面的内容。 接着是群面。六个人一组，用8张报纸、剪刀、尺子、透明胶在20分钟内搭建一个纸塔，旁边有观察员观察。最后总结发言，说说每个人在这次活动中的收获和自评。 终面试个人面试，从一分钟自我介绍开始，然后针对自我介绍和简历提问，两个面试官，一个问技术、一个HR轮流。问的问题很深入，而且比较刨根问底。还问了些职业发展方向的问题。 层主笔试和群面都通过了，挂在终面上。群面的话，放轻松，活跃一点，表现出较好的团队合作精神就好了。终面的话，如果对个人的职业规划有清晰的认识，对自己的性格优缺点了解透彻，再具备点专业素质可能会轻松些。再说着装问题，其实只要不要邋里邋遢的就好，不需要穿正装。...查看更多

首先是笔试，从前台会拿来你应聘职位的笔试卷子，有单选，多选，还有判断题和几道主观题。 具体考得都是网络的基础内容，也有接触比较少的小机部门的内容。 如果有些网络基础的童鞋，一般过笔试都没什么问题。 如果笔试还可以的话，会马上安排面试， 先由人事部门的人，调查你的一些基本情况，然后部门经理面试，会有一些技术上得问题，比如以前碰到过什么技术问题，如何解决等等。 然后就是谈工资一类的，基本上谈工资了，就等于是上了...查看更多