面经详情

面试很专业，难度比较大。
单独面试，考官主要问专业问题，薪水5000以上。
Q：如何组建集团公司的网络。1条回答

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匿名用户
经营管理
确定通过确定通过
问了相关经历和对岗位了解。
包含1个问题，1个回答
Q：相关工作经历有哪些。
2 年前 发布
匿名用户
文案编辑
确定通过感觉靠谱
面试不是很难毕竟不是什么特别困难的工作。有2次面试。 第一次面试面试的是个妹子人挺不错的，挺有亲和力，过程时不时会告诉一些关于公司和行业有用的东西。 第二次面试速度比较快，面试官人也不错，并没有刁难的问题问出。
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Q：如果让你去为一家卖海鲜的淘宝店做编辑，并给你3张图片。你觉得你应该怎么配文来吸引人来买？
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过感觉靠谱
问了tcp/ip，三次握手协议，如果a或b没有收到对方的信息，之后的过程是怎样的；然后怎么从一个文本中统计出现次数最多前十个单词。
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Q：统计文本中出现次数最多的前十个单词。
2 年前 发布
匿名用户
海外部职员
未通过感觉没戏
一共两轮面试，先是人事主管，人很好，很耐心。再是人事经理，具清高的一个人。还要性格测试，就算你条件再好，性格测试不符合他们的要求照样没戏。所以感觉前面的问题都是白问的，主要看性格测试。
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Q：对于自己未来的规划
2 年前 发布
匿名用户
数字IC设计工程师
确定通过感觉靠谱
主要是围绕STA的东西，Slack怎么来算，问了些同步复位异步复位的区别，DC的输入输出文件，为什么要做CTS。
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Q：同步复位异步复位选哪个。
2 年前 发布
匿名用户
集团信息中心主管
未通过感觉没戏
部门boss: 1.自我介绍 2.问之前工作经历与内容 3.数据中心部分（主机、存储、数据库、网络综合知识，要求知识面广大，回要简短精准） 4.系统项目管理内容（主要心德与工作思路） 5.IT行业大趋势与发展（云计算与大数据之类，同样需要简短精准） HR BOSS: 1.是否接受异地派遣 2.工作待遇（估计我报的数较高） hr 小头目 这才是重点，我们这领导 要求新进的人全部按毕业生待遇，从头开始，看工作表现看你是否有机会晋升，以你现在的待遇进来落差很大你要考虑清楚（3K/月）。...查看更多
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Q：待遇部分太经典，社招和校招怎么能混为一谈呢？这样怎么留住人才？只能是帮别的单位培养人罢了
2 年前 发布
匿名用户
储备店长
确定通过感觉靠谱
一面，自我介绍，小组讨论。店铺考察写报告。 二面，先做压力测试题，接着一对一面试，针对报告问一些问题。 三面，类似于二面，但是会谈一下薪资等问题。
2 年前 发布

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