面经详情

这主要考查人际交往能力，还有组织协调能力。答题的套路是相对固定的，首先谈谈如何继续努力解决问题，具体说说怎么找自己工作方法以及人际处理的不足，大原则是多从他人的角色出发思考问题，以协调不同方面的利益需求为工作着手点；然后讲讲尽量满足各方面诉求，对于具体细节要灵活把握，但是不能失去大原则，不能违背法律道德、规章制度；最后还不能解决就去让领导汇报，如实客观反映问题，以期得到帮助。...查看更多

面试过程：江铃是很早以前投的 来宣讲的时候大家收到的消息是收纸质简历 结果那个讲的很low的hr说只接受网申 然后今年由于去年的问题各种不缺人 好多专业和六级没过的直接说不要 反正宣讲体验很差 hr 还痛斥我们学校 哈哈 说到这里恐怕就知道哪个学校了 面试时是一对一 我只经历了一面 是个人很好的大叔问了几个简单的问题 全过程英文 大叔人很和蔼 当时真是比较闲才去面的 没想到十月中旬通知我过了。...查看更多

先参加公司的宣讲会然后公司发布需要招聘的职位以及应聘条件个人根据自己的情况判断投递的职位自己要做好比较准确的判断因为如果投递了不合适或者没有达到应聘条件的岗位简历就会被直接刷掉简历通过之后就是面试先是自我介绍因为是合资公司，比较看重英语面试官为了考察英语能力，提出他用中文提问，我全部用英语作答大概用了二十分钟上午面试通过，下午就与公司签订了劳动合同。...查看更多

9月初就来了，投的第一份简历，今年江铃销量不好加上去年扩招了600人感觉今年不太确认，简历上写机械工程的就过了些机械电子的网申一个都没有过，跑去霸面，HR一开始不肯给面试机会，在同学面完了以后混进去说明情况给了一个机会面试，面试很简单，拉家常，基本没有专业问题，最后英语口语说了两句就叫回去等通知，过了快一个月，发offer，发现招聘要人的标准及其诡异。有三个车辆工程的一面完说会有个二面，结果等发offer了都没等到，后来打电话问当时的面试官，说是给了人事，打听后发现人事忘了，结果不了了之，更扯淡的是在江西农业大学校招时，人事弄反了淘汰的和录取的名单，找了一批搞作物养殖的人进去，车辆专业的一个没要，听内部人士说他们在江西的校招弄的及其混乱，面试时候写的表什么的部门领导都看不懂，我在江铃还有过实习经验，最后没要我，强烈怀疑部门的人要了我但是由于一开始简历网申没过，HR系统里没我名字所以没给我发！...查看更多