面经详情
匿名用户
面试了职位:现场工程师(Field Engineer)
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匿名用户
TDP 计划
感觉没戏
先做笔试,英文的case 和翻译,中文的性格测试,接下来公布淘汰人选,然后群面,1分钟自我介绍,小组case讨论,本来应该上台一个一个讲,最后HR嫌面试人多就让大家只对小组说话(真水),最后叫回家做PI测试,可惜我打死没收到邮件,给他们HR发邮件没人理,拨总机就是SYSTEM FAILURE。就此无音讯成都公司从面试上来看比较水,进不进看HR当日工作心情。
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Q:加班否?
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
先是技术面试,然后就是人事面试。面试就是一般聊聊以前的项目经验和项目开发技术,比较简单。面试官比较不错,人比较随和。
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Q:就是出差比较频繁,一年有200多天在外地。
2 年前 发布
匿名用户
城市主任
确定通过
电话初试,城市经理面试,北森测试,地区经理、营销经理、人事三方圆桌会谈。
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Q:前后用时一个月,漫长的等待和历练。
2 年前 发布
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匿名用户
金融服务专员
确定通过
一个英语笔试,一个role play,一个一对一面试。
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Q:你平时工作生活的最大压力是什么?
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉没戏
先是直接根据自己报名的职务有一份测卷,软件工程师要求的是用c语言研发,所以考的也是关于C ,基础加改错加编程题,和考国二有点像,难度不会很大。 然后面试的时候是面试官一对一聊。先聊聊你的答卷和你的成绩单,问问你的思维逻辑,然后问你你觉得你有什么适合我们公司的地方,大概就这么两个主题,二十来分钟。我答得还算中规中矩,可是C语言考完就没摸过了,逻辑有点反应不过来,还在等通知,但估计录取可能比较小。 总体来说,我觉得这是非常有发展空间的公司,我问了说研发团队大多年轻优秀,面试聊天的时候就能看出来,工作氛围肯定很棒。
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Q:还聊了我的毕业设计,这个话题是我作死自己提起的,结果内行一下子就问了很多问题我都答不上来,以后面试的同学千万别聊这个,除非自己很有把握。
2 年前 发布
匿名用户
人才测评产品研发专员
感觉靠谱
会根据简历中跟测评相关的内容深入提问,包括项目实施细节,比如你的问卷/测验中的题目是怎么确定的,如何计分,有什么依据,以及分析过程和结果等。专业之外会问一些人际方面的问题,还有成就感之类的。
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Q:最近几年在与人相处的过程中遇到的印象深刻的冲突
2 年前 发布
匿名用户
行政人事经理
感觉靠谱
面试官和蔼,而且亲切。
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Q:有一些实际性问题的解释。
2 年前 发布
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Baker hughes
Baker hughes面试经验
Baker hughes面试经验:视频面试问题都是一些基础问题,还是比较容易回答的