面经详情

第一关是刷简历，这我没什么好说的 第二关是3分钟即兴演讲，这个主要是靠应变能力，抽到你不会的，也要大胆说； 第三关是无领导小组讨论，要坚持自己的观点，我觉得他们比较看重这个； 第四关是笔试，千万要提前了解一下企业文化 第五关是一对一面试，当时已经面了一天了，好累，我也就开诚布公的说，本以为没希望了，但尽然过了； 第六关是到分公司进行视频面试，我没过，但是和过的人谈，我发现基本都是在面试中说了自己的一些见解的 希望能起到一些作用...查看更多

面试的是项目助理一职，面试流程是这样的，首先呢，进一个网站，你要做100多道题目给你测智商。题目都是那种逻辑题，图形的，都选择题。接着到楼上，来两个人给你面试了。一上来就问你，能接受加班吗。（我说可以啊，加班是给加班工资呢还是调休啊） 他说:我们这里是这样的，我们加班呢，是没有加班工资的。（敢情我是活雷锋啊跑你公司来当免费的劳动力啊）作息时间是：10:00-7:00 (这个7点下班本来就比常规公司要晚了，还要你无偿加班)关于工资呢，所谓的5-8k，其实就是5k啦，你提5k他很开心的。你说个税后工资人家就沉默的呢。这家公司常年招人，可能也是因为奇葩吧。...查看更多

面试有三轮，但是效率非常高。第一轮是HR通过电话介绍公司，介绍公司业务模式。主要考察你的意愿度，讲话方式。 第二轮是部门主管面试，也就是你未来的直系boss。问题很多，也有模拟cold call。还是主要看你的个人特质，讲话的逻辑性，工作有没有效率，对待困难的看法。 第三轮面试COO面试，基本这一轮没有硬伤就OK，COO人很好，问题没有那么的尖锐。 面试结束就是HR谈合同。...查看更多