面经详情

准时到达后在前台给人力资源打电话，然后人力资源的总监带着去见品牌部总监，两人一起面试。很扯，问的都是些他们自以为很时尚很前沿很有传播力的东西，根本都不切合产品、品牌定位，只能说老年人领导的岗位，一大半都只能按照老年人的思维和审美来应付，虽然我的面试他们很满意，但是我确定不会加入。想要在新媒体浪潮里占据一席之地，还是去年轻人的公司吧。...查看更多

两轮一对一面试，一轮是与hr,专业性不是很强，主要聊一些简历上有的科研经历和学生工作的内容，hr觉得还行就直接与研究所所长进行下一轮面试，这个专业性就很强了，主要是聊自己的科研经历，研究方向，杭州的研究所主要是做抗体生物药物相关，我的科研方向不太一致，所以最后没有录用。...查看更多

蓝色光标在学校开的宣讲会，现场投的简历，然后收到了面试通知。他们家是没有笔试，没有群面，上来就是一对一个面。而且，几轮单面全部一下午走完。首先来的是个ｈｒ，大体问了问学习实习经历，然后又来了一个业务负责人，后来又来了一个业务负责人，最后是另一个ｈｒ。一下午面了四轮单面，真的很累……总体来说不难，而且从我几个接到ｏｆｆｅｒ的同学来看，能吹就行了，基本上都会给你实习ｏｆｆｅｒ，实习过关就正式录用。感觉他们家极其缺人，差不离就得了。而且待遇不是一般的低，跟工作强度完全不匹配。...查看更多

面试总体还算行，没有什么压力，当天去近20多人的面试，进去就被分成三个组，面试官首先简短介绍了下公司，然后进行无领导小组讨论，当时拿到的题目是在海南中有八个不同性别、年龄、职业的人被困，直升机每次只能救一人，然小组讨论进行排序。这个过程大概四十分钟，然后每人上去讲之前准备好的PPT，内容不限制的 ，每人两分钟。...查看更多

一面笔试因为临时通知没参加，HR第二天打电话说可以直接二面，于是去了，是在集团旗下大学馨园楼盘大堂面试的。 二面是小组讨论，题目记不大清楚，还算是比较经典正常的论题，好好表达观点给HR留下印象就好。本来说二面会淘汰人，但是最后大家都被召集到会议室进行终面——也就是HR头头一人对20几人集体讨论。 先轮流自我介绍，此处同二面稍带特色给HR头头留下印象就好，然后问觉得创业型公司如何（因为据说广物是自带一定创业基因的），再然后就自我介绍和简历单独挑了几个人问问题（基本是HR头头感兴趣想要招的人），再然后回去等通知，似乎是一两天就有offer了。 ...查看更多