面经详情

一分钟自我介绍，一分钟即兴演讲，演讲的主题5分钟前给你，与此同时你还要做笔试（比如你最自豪的经历，最后悔的经历等等不是行测）只有五分钟准备然后上台演讲，面试官后面还有很多面试者在做笔试。。。因为面试的地点就在大课室里。

宣讲会后线上笔试，行测和性格测试，之后一面无领导，无领导是开放性的问题，无领导题目：给你100万，有9个资金流向，如何分配，最后团队能在规定时间得到结果都还好，没有确切答案，积极表现、不超时、有逻辑性就都还好。

填了两套卷子，有维修方面专业的，有其他跟专业无关的，觉得没填好，有点难，跟车间经理聊了一会儿，聊的很简单，可能没戏了。 卷子就是什么讲讲自己优缺点这一类的题目。

一个四轮，简单面试，机试，实习演练，HR面试，最后一轮失败，应该是谈话中产生分歧，感觉必须绝对服从，才能给你进。

群面，无领导小组讨论。我们组的题和上上组是一样的，问就业选择在大城市还是小家乡的问题。我们组很一致都选的大城市，然后就讨论一些留在大城市的原因，留在大城市的好处和缺点，以及如何克服这些缺点。面试官一直没有说话。

2轮单独面试，都是两位面试官，第一轮，技术面，问一些基础的计算机相关知识和项目经理；第二轮，主管面，相对闲聊的形式问了一下在校经理，对加班的看法等等。

先是听宣讲会，然后分成几个组，一个面试官，叫我们自我介绍，问一些问题，接下来就是叫我们回去等通知复试。复试的时候是惠氏的人员，给我们仔细讲了工作内容，一对二，又是自我介绍，问一些问题，还是比较简单。