面经详情

本次面试是小组群面，我们这组一共有九个人，这次面试的流程主要分为两个环节，第一个环节是自我介绍，第二个环节是随机抽一个话题就行个人陈述观点以及最后的归纳总结。我们这组的话题的大概意思如下：一个年轻人中专毕业，进了当地产工作，几年之后有房有车，工资待遇也很好，很多北上广的高材生都被他PK下去了，请问你如何看待这个问题。     由于这次我准备的不是很充分，而且是第一个找工作，连自我介绍都是现场遍的，话语很不顺，有时候还忘词，很不顺。每个人依次自我介绍完了以后，就到了自由讨论环节，自由讨论环节15分钟，我个人感觉时间真的很少，每个人陈述一下自己的观点就已经花掉了17分钟左右了，剩下了几分钟我们只能草草的统一了一下意见：对于一些有才能有毅力，并且做过一定市场调研以后，可以选择走这条路，但是对于普通大众来说，我认为还是应该一步一个脚印，脚踏实体，先把学历提上去再说。 总之整个过程看起来比较混乱，可能也是因为我是第一次参加不熟悉的问题吧，最后我还是建议同学们多多的参见面试，增加面试的机会，在平时多看一下面试技巧，真的很有用，谢谢 ...查看更多

楼主双非，本科土木。申请的是浙江公司的工程管理岗，10月20号一面（群面），也就是无领导小组讨论。10个人，2个本科，其他都是研究生，题目是如何应对朋友圈不厌其烦的投票现象。正常发挥，回答中规中矩，一定要有建设性的回答问题，无端抢答感觉会挂。第二天中午收到笔试通知，参加23号全国统一线上笔试，今年的试题是100道选择题、40道行测，10道保利地产知识，50道专业题。来说说题主的看法，行测题注重理解和图像，如果做过国考行测就不感觉难，10道保利知识不会就没办法了，工程岗的专业题涉猎范围很广，但大部分是注册建造师知识，少许混凝土，施工组织管理。大体就这样。希望对大家有帮助。...查看更多

简历筛选后做了在线测评，挺简单的，然后一面就是群面，两个小组，一组10个人，每组讨论完后相互报告提问，题目是关于物业管理的转型方案。二面是半结构化面试，主要问简历上实习的内容，然后就是专业相关知识，竞争太大，20多只进几个，没有过，但被调剂到营销岗位终面，也是问简历内容和相关经历和能力，也没有过。...查看更多

本来约好的十点，突然提前半小时，所以有一点慌乱。 说是专业面，但是没有问很多专业问题，就问了一个实测实量的垂直度，这个我完全没有想到会问，就没有答上来。十分的尴尬。然后问了我简历上的经历，外联部的经历，为什么来广州、什么时候能实习、毕业设计的内容。我问了关于这个岗位的晋升路径，对于长租公寓的看法，以及什么时候出结果。感觉不是很好，比较匆忙，有几个问题回答的不是很好，聊天过程中出现过几次的冷场，没有往自己的优势上面引导，应该是凉了。 复盘： 1、作为应届生，应该围绕着自己的经历做准备，而不是全部看JD； 2、不要被打乱阵脚，面试前的热身应该尽早开始而不是等待； 3、话题应该往自己的优势方面引导，化被动为主动； 4、回答问题要想好了再回答，不要给不确定的回复。 ...查看更多

关于网红经济的。十个人一组。阐述网红经济的利弊面试时间大概半小时，一个GG负责，讨论楼盘降价后老业务打砸售楼处的问题，问题是该不该讲价，如果降价，应该如何安抚老业主情绪，如果不降，理由又是什么。讨论时间其实只有15-20分钟，每个人发表下观点，然后大家整合一下，最后由一人陈述，感觉没怎么讲时间就到了。期间，唯一的Hr GG也一直在看大家的简历，貌似没做什么记录。...查看更多

福建分公司总共面试6轮+笔试。第一轮是在宣讲会结束后，拿着保利系统打印的简历去1对1面试，主要是问你简历上面的东西。 第二轮是无领导小组面试，讨论你对共享经济的看法，时间20分钟10个人，时间很紧迫。接下来是笔试，二建+行测，全国统考，这轮刷比较多人。 第三轮是到福州公司面试，为第一次专业面，主要是根据简历问题问你，比如看到你的实习经历有监理实习，会问假如施工方和甲方为了赶进度，叫你随便检查一下就可以了，你作为监理你会怎么做？问你的职业规划，问你假设公司给你安排的职位和你的职业发展不一样，你怎么办。 第四轮是二次专业面，是一位年纪80岁左右的工程师，会问假如你是你们县的县长，谈谈你对县10年的发展规划。福建省的老板和员工相比江苏浙江的老板和员工，有什么差别。你对加班怎么看。谈谈你对钢结构的看法。假如你负责一栋超高层刚结构主体，你作为项目经理，你和设计院的人员沟通内容主要是什么。老领导很负责，他等你回答之后，会说说自己的看法。 终面，12进10，都是同济，东南，华工的研究生，还有一个同济博士和澳门大学硕士，压力很大，一组9个人进去面试，自我介绍，谈谈你对保利的了解，介绍家庭情况，会根据你的简历问你一个问题。 ...查看更多