面经详情

1.自我介绍；2.离职原因；3.会什么视频剪辑软件。实际上就是找视屏剪辑人员，打着行政前台的口号，强制性要住老板附近，没有明确的上班时间，有五险，没有一金，公司比较偏僻下了地铁，必须坐公交。面试后没有任何通知，看到很多约面人员，估计是不知道要会视频剪辑才过去的，因为约面的人说，略懂就行，谁知道得精通，必须有视频剪辑作品，包住，但水电费自己出。...查看更多

公司办公面积挺大，一位穿着白衬衫四十以上的男子接待面试，不知道是不是人力主管或经理。过程挺随意，不拘束。也是先了解一下工作经历，稍微深入问了几个问题。该岗位应该是对于店面运营要有相当经验，有深入了解了一下我的经验。 总的过程应该十几分钟，但是现在回过头来感觉也有闲聊了几分钟，没发觉什么特别问题。有点遗憾的是没完成了解该公司对于该岗位有什么特别要求或是任务。很久没面试了，给疏忽了。 ...查看更多

面试前会填表格，半个个小时hr面，流程大概自我介绍，工作经历，表格问题深挖啊，对公司和行业了解，hr介绍公司情况：这点特别奇怪，说公司没有准确的职业岗位，你可以选择自己想做的，今天可能做这个，明天做那个，会有leader考核和薪酬挂钩。 个人感觉差是，hr贬低你之前的经历吧。如果觉得我简历不好，不合适，何必浪费双方的时间，我给自己的定位也不是会写代码的。 ...查看更多

首先，如果没带身份证你是无法上楼的，大厦的前台说无法联系前台帮忙刷开楼下的门禁，不如你跟保安说点好话； 2. HR的穿着很不专业，并且面着面着感觉就不耐烦了； 3. 以上的两个印象让我感觉超差，即使面上了也不想去了； 4. 加班无调休，看样子也是要天天加班到深夜的节奏。 ...查看更多

与之前工作内容类似，也是同行业，去的比较早，与hr简单聊了一下，工作内容的详细情况并不太清楚，因为这个岗位是刚刚设立的，感觉比较亲和，大约半个小时吧； 后来又和区总直接面谈，一开口，第一感觉气场很足，这种气场不是指的说话咄咄逼人的气势强大，而是专业性及思路清晰度以及同行岗位经验的沉淀，让人觉得他自带气场，先是简单介绍了岗位内容及自己对这个新设岗位的看法、公司弊端、公司大致架构等； 后面主要由我来谈，问了以前的工作内容，从中举例如何去实施管理推动改善，风控的专业问题，对于现在公司的看法，现场业务部门工作评价等等，聊的很多，比较有想法的一个人，思路很清晰，逻辑思维很强，如果能进去的话感觉可以跟他学到不少，最后表示聊的不错，等通知吧。 待遇福利应该是比同行业要高。 ...查看更多