面经详情
匿名用户
面试了职位:医药代表-实习生
感觉靠谱
是外企的风格 挺正式的
拜耳一面,群面,感觉挺紧张的,八个人一个小组,HR会给每个人发一份案例,大家都是一样的,然后每个人又会分到一份不一样的关于这个案例的信息。首先是15分钟看资料,然后要求每个人把自己那份信息给大家分享阐述,考察你的理解能力和表达能力,之后是30分钟案例讨论,要求大家总结出一个合理的方案,选一个leader进行讲解,最后是Q&A.各位hr会就你刚刚的表现对你提一些问题,嗯 就是这样。
Q:如果要你淘汰小组里的三个人 你会选择哪几个?什么理由
1条回答
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匿名用户
医药代表
未通过
两位部门经理,一位HR经理,提问的是HR经理比较多,关注离职原因、转行原因、家庭状况、优势、劣势、为做医药代表做了哪些准备、产品知识几个方面,总体来讲提问还是轻松的,不过因为自己几个问题都答得不在点上所以就没消息了。
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Q:医药代表是干嘛的 为什么做医药代表 为什么要离职 为什么不做纯学术的工作 如果家庭反对怎么办 自己最大的优势 有无销售方面的经验,认为最重要影响销售的因素是什么
2 年前 发布
1
匿名用户
医药代表
确定通过
还行,不是很难,希望工作能多赚点,加油吧。
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Q:为什么选择汉康。
2 年前 发布
匿名用户
医药代表-实习生
确定通过
base杭州。经过两轮面试,一轮是地区经理,大概聊了半小时,针对个人以前的一些销售推广经历提问,包括为什么做药代,对于药代这个行业怎么看,情景模拟之类的;二轮是大区经理面试,差不多一个小时,针对个人问题问得较为详细,主要就是了解你适不适合做药代。全程比较正规,面试氛围也很愉快。
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2 年前 发布
3
匿名用户
医药代表-实习生
感觉靠谱
通过简历筛选后,被通知去到广州万菱大厦诺华公司面试,整一层都是诺华公司办公地点,都是需要刷卡才能进去,感觉环境很好很高档。现在进入正题“ 在等候室里,负责人力资源的人员很友好,还让我们那一批准备一起面试的人在等候室里互相认识,互相自我介绍。 面试开始了,一群。。。大概8个还是9个面试官坐成一排,面前是围成一圈,让我们就坐,首先分别自我介绍,然后就开始无领导小组讨论,话题是“一个优秀的领导者最重要要具备什么素质”,有发纸张上面写着好几个素质,让每个人依据重要性从1排到8,先单独发言,再小组讨论决定好顺序,最后再选一个人来总结。我觉得我自我介绍中,比较自然,说了下自己的基本情况,再说下医药代表最重要的是抗压能力,然后就看到下面一个面试官在那里点点头了。感觉参加面试基本的准备还是很需要的,对于这个话题,恰好之前有看过这类内容,所以回答起来没有多大难度。讨论过程中,大家也是比较内敛型 没有那种特别强势 抢风头的同学,所以过程中还算顺利。最后决定谁总结时,我自己也是比较不是特别有信心,但是有位同学推荐了我,其他人也没意见,所以我就总结发言了。但是感觉发言的比较一般吧,开头还好,越讲越紧张。面试完吃完午饭就接到通知参加接下来的三对一的面试,面试官就问了几个问题。最喜欢什么课程,最差的是哪门课程~~~~ 问我有什么问题要问他们的~
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2 年前 发布
匿名用户
医药代表
未通过
其实整个面试过程自己都觉得表现得不错,后来才从朋友那里弄清楚了自己为什么面试失败,原来是最后经理让我问他问题的时候,问了个工资薪酬的问题,原来这是大忌,大家以后注意。
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Q:婆媳关系怎么样
2 年前 发布
匿名用户
医药代表
确定通过
一面在中医药大学的宣讲会后举行,人山人海,大概有四百多人,没什么准备和面试官胡乱侃了一通,居然过了。二面人也不少,在高大上的写字楼里,有三个面试官,一个漂亮的hr姐姐主面,大区主管补充问题(基本是试探你做医药销售的决心),还有一个从头到尾黑脸的姐姐没说话。
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Q:为什么做药代?为什么转行?
2 年前 发布
匿名用户
医药代表
感觉靠谱
就是简单问了下简历上的经历,以前的销售经验。
包含1个问题,1个回答
Q:可以考虑其他地方的医药代表吗。
2 年前 发布
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