面经详情

第一关：先是用人单位...
第一关：先是用人单位电话问一些基本问题，然后与人事面谈，再与专业负责人交流。 第二关：CCDI集团杨浦分公司人力资源面试，然后与CCDI总工一对二面试，回答专业问题，并提供个人作品集。 第三关：CCDI集团总部第三次面试，一对三面试，集团总师室面试。 第四关：体检。 第五关：发录用函。
Q：能胜任面试岗位吗?
人力资源
cc

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匿名用户
主创建筑师
确定通过
通过同事，知道北京市建筑设计研究院某工作室招聘主创建筑师，于是通过网上投了简历，两天后，打电话通知面试。接待我的是工作室的一个建筑总工，看了我的简历，问了一些专业上的东西，都是很基本的东西。最后对方比较满意，同意录取我，但是最后薪水给的相对不是很高，还不到20W，最后没有成功。...查看更多
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Q：你在以前的设计院主要从事什么工作？你们的工作模式是什么？
2 年前 发布
匿名用户
建筑师
确定通过确定通过
这里面试我觉得还是比较直接的，首先对你的作品集提出问题，然后老总会问你对你的职业规划，问你想在哪方面发展，住宅公建，立面平面等，那些是你想考虑的，然后就是你对薪资的要求，如果你的个人发展和这里契合度高，还有你的薪资符合你的能力水平那么你的成功机会会大很多。
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Q：你对你接下来的职业规划是什么还有你的兴趣在哪方面更擅长。
2 年前 发布
匿名用户
建筑师
确定通过感觉靠谱
首先自我介绍，讲解作品集，陈诉在原单位参与的项目，重点在自己脑力构思的部分，体力劳动部分被要求直接跳过，然后就是对方评价你，如果有意向会和你交流薪资方面的问题，接着就是面试者提问，基本面试过程就完了。
包含1个问题，1个回答
Q：项目中你做的哪些部分工作，体力劳动比如分析图，文本，之类的不算，要讲你参与的核心，有思想的部分。
2 年前 发布
匿名用户
建筑师
确定通过感觉靠谱
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
建筑设计师
确定通过确定通过
面试通过了，但是并不像点评中说的那么好。面试官给人感觉很不舒服，带有有色眼镜，所以根本不想来这里了。忘了是结构1组还是2组的组长，有一种劫富济贫的感觉，不凭技术能力取人，带有自己的价值倾向，不看好工作氛围。
2 年前 发布
2
匿名用户
幕墙设计师
确定通过确定通过
电话约好后，按约定时间到达，与分管专业领导进行了交流，过程大约为一小时，主要是工作经历与专业知识方面的问题，完后，就问我何时可以过来上班，我说大约需要一个月左右，因为老公司那边工作需要交接下。面试过程比较简单。后来就在这里上班了
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Q：针对岗位要求提出的一些专业问题，及对简历上的一些工作经历进行核实
2 年前 发布
1
匿名用户
建筑设计助理
未通过未通过
是应届面试，当时形式比较多样，是小组交流的形式，共同完成一个简单的方案设计，然后面试官在旁边观察，给面试者打分，最后只是打电话说你面试表现优秀，去不去，但也没给结果说要不要。
2 年前 发布
1

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