面经详情

刚开始让你做分笔试题，里面考察你的基本技能知识，但到后面居然出现了逻辑题目，我个人感觉完全是多余，因为做测试的逻辑能力用到的很少。笔试完后又叫你去下一轮面试，就是以前在哪家公司就职，离职原因什么的，又问你做这行做了多少年，项目是什么，对本公司有什么看法之类的。通过就等复试了，主要就是问薪资和你在哪个岗位的问题了，通过就可以拿到入职通知书了。...查看更多

基础问题，画通信系统框图，信号为什么要调制，大尺度衰落你了解吗说一下802.11n协议(我在思科实习时候做的是无线AP的测试) 频点,带宽,这个协议里的MCS是什么意思,MCS里面的OFDM让我大概讲一下是怎样的,dBm跟W怎么转换。还有 RSSI是什么意思让我讲下LTE我知道的东西，我就谈扁平化网络，全IP，OFDM+MIMO这些，说到TD和FD，他又问区别是什么，哪个的终端比较难以实现，为什么~~~后来我说到TD要同步他又让我谈GPS在通信系统中的作用。对测试是怎么理解的，测试一个无线解决方案要怎么测，测试的流程是什么。...查看更多

分步骤从简历说起吧： 1、简历，这个东西仁者见仁，智者见智，但是有两个关键点第一技术亮点，第二稳定，只要有这两点，其他的都是毛毛雨了。 2、交通，要先去易思博的办公地点跟约你的hr见个面，然后她会告诉你大概的面试流程。岗头发展大厦那地方正在修路，不是太好找，不过现在是高徳的天下，还是挺靠谱的。 3、面试过程，这个就来到重点了，第一轮技术面试这个没啥说的，简历上写的什么最好都能回答出来个123,4就不用了，如果你每条都可以回答的很深，我相信你已经没有必要看我写的这个帖子了，对了，是没有笔试的，上来就是一个技术主管拿着简历问你简历上面的问题。如果感觉技术可以的话，那恭喜你，十分钟左右你就可以进行第二轮了，第二轮是一个行政主管进行面试，就是看看你的情商，稳不稳定等等，这些都是千篇一律，木有啥好说的。接着就是回去等通知了，我比较幸运，晚上回去就接到了hr的电话，开始谈工资了，这是重中之重了！在hr说的基础上增加个20%到30%，听他的口气，或者直接报你的心理预期，他们也是根据你要求的情况来给工资的，所以不要怕，到这一步之后，就守好自己的底线，静等offer吧！...查看更多

第一天先是收到易思博公司的面试邀请（PTN项目的软件测试岗位），第二天按地址就过去了，然后是易思博的HR领着我们一帮人到华为基地去面试，面试地点是食堂。面试官是华为的项目组长PL，一开始是自我介绍，哗啦的说完一通，之后是PL开始提问，针对简历上的工作经验，被问到为什么在上家公司离职，上份工作给你最大的收获，再就是自己的不足之处，因为是毕业不久的应届生，还问到大学期间写了多少行代码。整个过程谈话轻松。所有人面完之后就是坐在那等结果，当时等了差不多个把小时，然后是念到名字的留下（留下的基本就是OK了）。接着是项目经理PM面试，就是简单的谈话，拉家常，然后还问了下期望薪资（这个并不是最终确认的薪资，但也不能随意说，一定要是自己想要的），完了让回去等通知。隔天易思博的HR就会给你打电话，主要是谈薪资，这个薪资和之前报给华为PM的差不多，应该是用之前的数据做参考，之后就是入职了。总结这次面试，1、没有笔试题 2、面试过程没有很难的技术提问，记得唯一被问到的是：对网络协议是否了解，当时回答：大学有学过，但没具体用过。...查看更多