面经详情
匿名用户
面试了职位:董事会专员
未通过
面试官比较年轻,整个流程是个持久战
几个步骤:1筛简历 2笔试 3自我介绍 4群面
Q:群面的题目关于领导应该具备的素质排一下序 ;有 亲和力 才能 人格魅力 还有个忘了 差不多意思就是 管理风向标(方向)
1条回答
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匿名用户
市场开发经理助理
确定通过
初面是做一分钟的自我介绍,比较容易,但是要突出重点,尤其是与市场开发有关的。二面是群面,五人一组,每人提三个问题,然后面试官会根据求职者的问题进行询问,题目大多还是比较普遍的,比如说个人优势劣势,假设面对客户怎么办等等。
包含1个问题,1个回答
Q:公司的主要客户是一些企事业单位,所以比较重视大客户营销,会询问有关于大客户营销的问题。
2 年前 发布
匿名用户
营运部长助理
未通过
第一轮是简历筛选,他们家还蛮注重在校有没有做过学生干部组织活动的经历的。第二轮是初面,五六个人一组,面试关就是申请职位的主管,简单自我介绍,家庭情况,在校经历,为什么来公司这些基本问题,发挥正常还是能过,一组刷一半的人。第三轮就是笔试,性格测试和简单的职业规划问题,第四轮是无领导小组讨论,经验不足在这里失败了
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2 年前 发布
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匿名用户
董事会HR培训生
感觉靠谱
群面,还没有完成复试,不知道接下来的流程
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
行业经历问的较多,做的产品背景很受关注。专业背景以及前期成就很对公司胃口。
包含1个问题,1个回答
Q:电力系统自动化在未来10年内会向什么方向演化。
2 年前 发布
匿名用户
营运部长助理
确定通过
筛选简历,结构化面试,笔试,压力面试。
包含1个问题,1个回答
Q:如何看待团餐。
2 年前 发布
匿名用户
市场经理助理
确定通过
本次是石家庄千喜鹤市场一部来进行的校园宣讲,宣讲效果一般。宣讲过后进行面试,不清楚简历筛选标准是什么,有一部分人莫名的被刷了。面试分3轮,第一轮是上台自我介绍,规定了要说的几方面内容,比如家庭成员情况,是否接受工作调配,再校期间有无班干部经历等。第二轮无领导小组讨论,是一个排序题,第二轮过了的一般就都过了,第三轮是面试官和你随便聊聊,问你想了解什么情况,简单的一些了解就完事了。面试成绩是第一第二轮成绩总和,不过我觉得第二轮比较重要。面试官人挺和蔼的,比较容易通过。
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2 年前 发布
匿名用户
国际招商与加盟部助理
未通过
首先,他们讲了公司的大致情况,宣讲完毕后,现场投递简历,然后将整个教室的人以五人一小组分成了六个小组,然后一组一组上讲台每个人分别进行自我介绍。全部自我介绍完毕后,简历筛选得也差不多了,面试官通知进入复试的人员名单。第二天早上依然在这个教室进行复试,复试内容是无领导小组讨论,讨论完毕后,通知进入终试的名单。最后的终试试与面试官进行结构化面试。
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2 年前 发布
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