面经详情
匿名用户
面试了职位:人资储干
感觉靠谱
一面小组讨论,先自我介绍20分钟讨论,2分钟总结。
一面小组讨论,整个小组比较和谐,每人表达观点后,稍微做了总结,达成一致意见,然后被推荐为总结陈述,个人经验是要有礼貌,不要太高调也不要太低调,小组协调一致很重要,尊重他人的观点,不用一意孤行显示个性。
小组
经验
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匿名用户
分部经理
感觉靠谱
聊的都是之前的工作经历,做的什么,怎么做的,为什么离职,因为我面试的是管理类,所以会问到管理多少号人,多少个店铺,主要职能是什么,然后最近一份工作为什么离职,为什么又想到顺丰来,对顺丰分部经理这个岗位的认知,猎头还会问到薪水要求多少,大体都是聊的这个,通过后就是邮件告知,哪天和部门领导面谈,这是初试,复试这个环节我还没到,也不知。邮件里都会说明携带资料,全部通过后会对学历,工作背景调查
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Q:对你面试的这个岗位的认知。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
面试在酒店进行,有两轮,第一轮群面,表现谦虚、积极、有想法就好;第二轮一对一单面,聊天形式。整体感觉不错。
2 年前 发布
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我才通过了无领导小组,二面还没有开始,氛围是很轻松的。
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Q:快递方案的选择。
2 年前 发布
匿名用户
勤工助学岗
确定通过
对于勤工助学的岗位,顺丰的要求还是比较低的。当时是有个校招,就去试了试。面试过程主要是小组面试,每个人填一份简历,然后分组,面试官会先让你做自我介绍,然后根据简历问你一些问题,比如说你的志愿服务地点,工作时间、工作经历之类的。问完这些就让我们回去等通知了。
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过
面试三个人一组,首先是老规矩,大家各自自我介绍,然后面试官会简单的说说顺丰客服的工作内容,问问大家之前是否有类似工作经验,住在哪里,是否能够接受早晚轮班,觉得自己为什么能够胜任这份工作,有什么职业规划等等。
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2 年前 发布
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匿名用户
英语审单员
确定通过
1.介绍顺丰工作时间,工作内容,需要上夜班。 2.专业测试,常识检测,心理检测中翻英有难。3.口语检测 4.总经理面试。
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Q:上一份工作辞职原因?等等。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源储备干部
感觉靠谱
第一次面试是群面,我发挥不错,负责计时间,把整个讨论的时间控制的比较好,然后发言比较积极也很有针对性,虽然不是leader,但是也对整个讨论过程进行了组织和梳理。 然后等了几天才通知去单面,是一对一,面试官很和蔼,但是问的问题很犀利,很多针对我的专业来问,很多问题我都是勉强答上,最后走的时候感觉自己像面了20分钟左右,其实超过40分钟了。这两天收到了复试通过的通知,说资料什么的要审核,还要上级审批,下周再出结果,让我耐心等候,不知道是还要终面还是直接签约
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2 年前 发布
6
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