面经详情
匿名用户
面试了职位:大堂经理助理
感觉靠谱
第一轮笔试,然后进入第一轮面试,群面,10个人一组。先自我介绍,然后无领导小组讨论。感觉面试官在我们自我介绍的时候是在看我们的简历。
先自我介绍,然后无领导小组讨论。感觉面试官在我们自我介绍的时候是在看我们的简历。我觉得自我介绍的时候大方一些,声音洪亮一点什么的就好啦
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匿名用户
大堂经理
确定通过
面试官很和蔼,第一轮小组面试,让你说出对某件事的看法,每个人都说一些,最后选择一个小组组长总结刚才的发言。第二轮单独面试,会问一些常问的问题,比如工资刚开始不会很高,有什么想法之类的。其实总体不难,可能面试官主要看中整体的形象、是否大方得体,以及语言表达能力等。放松心情,表现出自己自信的一面。
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2 年前 发布
匿名用户
大堂经理-实习生
感觉没戏
问了两个问题,你叫什么,来自哪里
2 年前 发布
匿名用户
大堂经理
感觉靠谱
一面的时候因为看了网上有经验的人介绍,所以特意去看了桂林银行的各种信息,结合自己应聘的岗位在自我介绍的时候说了自己对岗位的理解,结果狠狠的被面试官鄙视了,说我们是听你的自我介绍,不是听你对桂林银行的了解。瞬间我就不想说话了。所以奉劝各位还是好好的做自我介绍吧,多说自己的优点啊,特长啊,证书啊,经验啊之类的,貌似面试官很喜欢。然后一面的第二个环节是小组讨论,分成两个小组,讨论同一个题目,然后分别派代表陈述各组观点。其实代表陈述观点这个并不重要,重要是小组讨论的这个过程,因为我在作为代表陈述观点的时候,面试官几次想打断我,估计是嫌我话多,但是两分钟的陈述时间明明没到啊,为啥不让我说,而且我陈述的时候,主考官根本没有在听,而是眼睛不停的扫其他人戴在胸前的名字牌,不知道是不是在找关系户,呵呵,反正我对那个女主考官印象非常差,只能说教养和地位无关。后来一面顺利通过,进入笔试。 笔试原本看网上说的是和公务员的行测类似,这个没错。还有的说会考桂林银行的东西,但是我做题的时候一题桂林银行的相关问题都没有。笔试题目五花八门,但是不外乎是一些和当前政策有关的东西,没有计算题,但是有逻辑性很强的题目,其他还涉及化学,金融,生物,历史等等等等。如果你的知识储备不足的话,那就只能拼运气了,因为都是选择题。然后笔试也顺利通过了。 现在收到了二面的通知,所以来这里看看前辈们的经验,写那么多是希望大家引以为戒,不要犯我犯过的那些错误了,这样才能给你的面试加分而不是减分。
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2 年前 发布
1
匿名用户
大堂助理
未通过
第一轮群面就是出个题目小组讨论。第二轮是多对一面试,其实基本就是轮流由其中一个面试官来提问,有些就问家常,遇到个别还只问专业知识,注重知识层面,不注重个人工作能力。
2 年前 发布
1
匿名用户
大堂经理
确定通过
支行行长面试有两轮 先支行后分行 很简单 气氛很好 不用紧张 首先要你简单的自我介绍一下 最重要是穿正装化淡妆 面试过程很轻松 问一下你过往的经历 为什么要选择平安银行 还有会问你有什么问题 你可以问一下有培训么或者等等显示出你对这份工作的渴求。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择平安银行。
2 年前 发布
1
匿名用户
柜员
感觉没戏
分小组面试和单独面试。小组面试每组十个人,先每人做个30秒的自我介绍,然后猜人名,向面试官问问题,他回答是或不是,然后是面试官提出一个话题,大家说说自己的观点,大概每人1分钟差不多,然后是小组讨论,然后得出结论给面试官。单独面试,先做个两分钟的自己我介绍.然后是估测面试的场地的面积及方法,主要是测估计能力及心算能力的,然后就针对简历问了些问题。整个过程应该在15分钟左右。在面试时要积极表现自己,多说话多表达多发表自己意见,让面试官注意你,但是也不要太过,说个不停,这个要自己去把握了。如果觉得自己能力够的话,可以主动点当领导者。小组讨论时如果当不了领导者,那就多发表自己的观点,等到最后领导者陈述完结论后再多补充一些自己的观点。
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2 年前 发布
匿名用户
大堂经理
确定通过
形象气质很重要,毕竟是去银行上班,面试分2次,公司初步,银行确定,公司面试是问一些基础情况,和岗位符合的话就可以去银行面试,还是很简单的。银行面试最终决定权,总结一下,就是形象,气质,微笑。苦瓜脸再漂亮都过不了!
包含1个问题,1个回答
Q:为了选择做大堂经理?
2 年前 发布
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