面经详情
匿名用户
面试了职位:工程监理
确定通过
人事经理不错,问题很简单,随便聊了几句
问了我为什么跳槽,为什么选择这家公司,问了些专业问题,然后进行笔试
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匿名用户
品质主管
感觉靠谱
面试前会叫你填自己个人信息的表格,也就相当于是简历吧!然后招聘专员会问你一些问题,由于招聘专员并不是本职业的,所以她可能看的最多的是你的谈吐,还有个人的精神面貌。 专员面试完之后,然后主管会对你进行面试,主管面试会问一些专业性的问题;然后谈谈自己对应聘职位的看法!基本上就是这样,叫你回去等面试通知,说一两天会给你回信,会电话打过来,然后等了两天没下文,自己打电话过去才说面试结果。
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Q:
2 年前 发布
匿名用户
监理员
未通过
因为有师姐在海能达工作,所以让她帮忙内推了,最后校招的时候免了在线笔试的环节。直接参加结构化面试,总共三面。第一面是专业面,面试官看了简历会问一些他感兴趣的问题,也会让你讲讲项目,一般都能过。二面是综合面试,基本像聊天那样的,只要不是表现太差的也基本会过。三面是boss面,有的人三面被问到了项目,有点也是像二面那样的聊天,我当时比较幸运,三面就是聊天一样的。整个三面面完之后,通知回去等消息。然后第二天中午收到了offer短信,整个过程还是挺幸运的,不用再苦逼的奔波招聘宣讲啦!
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2 年前 发布
匿名用户
监理员
确定通过
这两个问题都是房地产行业比较典型的问题,但准备起来却很难想到。实际上小组讨论也不需要在题目上准备,关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。我所在的组抽到的是业主入户抽签问题,基本上每个人都发了言,但有些人的毛病还是比较明显的:有的人纠缠于细枝末节(如概率计算方法)或者是自己的专业知识,而没有认清要解决的核心矛盾;有的人抢话太凶,发言过长,没有合作精神,反而给hr留下不好的印象。凡此等等,只有经历过实际这样的面试才能体会到。
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2 年前 发布
匿名用户
监理员
确定通过
过去之后让我先填表 一些基本信息 然后初次面试的人事问了一些很常识性的问题 还让我做了一套笔试题 笔试题我做的不好 但是我对他说我会做的都做了然后问了一些平时的爱好 职业规划 对他们公司是否了解然后我就通过初试了 接着面试我的是部门主管 回答了几个关于我实习期的问题 就OK了
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Q:你平时喜欢做什么
2 年前 发布
匿名用户
监理员
确定通过
自我介绍,在问专业性的问题,就问下监理工作怎么开展,根据合同,规范去操作,。然后还问了些很白痴的问题。谁不知道你富力是刚兴起做EB5啊,自己又没有经验,我也打听过了,富力之前招的文案其实经验也不多,在我面试之前文案部门其实就不招人了,让我去面试其实就是套我料,真的没意思。
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Q:就问下简单监理工作怎么开展。
2 年前 发布
1
匿名用户
工程监理
确定通过
我二战考研,是在等着去研究生报道的那半年去面试的。面试我的是他们的人力资源经理,那个经理很年轻,其实问的问题一般就是生活,家庭住址等问题,专业问题很少问。 这个公司流动性很大,里面的人基本上干半年-1年就辞了。考不上注册监理师的话,在监理行业不好生存,工资太低。有注册证工资才高。面试基本上来人就要,工资偏低,加薪很慢,而且每次加的很少。
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2 年前 发布
4
匿名用户
专业监理师
确定通过
碰巧公司接到好几个项目,急需用人,所以面试毫无难度,只要有几年现场管理经验的分分钟就面试通过了,只要公司想要你,接下来就是谈工资了,谈工资的时候一定要尽量高点,因为后面要加上去真的就很难了,嗨,说多了都是泪,谁让自己要去做呢,被坑也不能怪单位。
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Q:做过什么项目,电脑会不会用,监理资料懂不懂。
2 年前 发布
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