面经详情
匿名用户
面试了职位:Radio Performance Verification
未通过
第一轮技术面,之后HR面,终面群面未通过。
在官网投递的简历,第一轮技术面就问了简历里做过的项目,和他人合作时候如有意见不统一如何解决,为什么要选择北京爱立信,是否投递了其他公司,说公司还有其他职位比如管理,测试和研发。最后轮到我提问manager。 HR面,做自我介绍,问上学期间成绩排前几,之后问待遇的期望。 群面6人,先抽类似雅思考题的题目,做三分钟陈述。之后小组共同讨论一个解决方案:爱立信的客户希望开发一个手机服务使得用户体验得到提升并且获取更多利润。15分钟讨论后推选一个人做presentation。终面之后留下3人,不幸落选。
相关推荐
匿名用户
财务分析师
感觉靠谱
一面是群面,一共9个人,基本上都是海龟,显示自我介绍,然后是案例分析,每个人可以选择一个角色,和普通去年没有区别,注意不要太agressive,也不要太沉默。半个小时候做PPT演讲,leader来说,别人可以补充。 二面是部门manager面,全英文,有场景分析,还有以前的经历。 三面是HR面,基本到三面都没什么问题了,就是聊天什么的。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过
是在长宁区那边,二号线快到底了。到了二楼打电话,有一个姐姐出来接我。先做了自我介绍,也简单的介绍了一下他们公司以及他们招聘的要求之类的。然后给我了一份材料,大概三十还是四十分钟,让我做一个简单的ppt,就画在纸上……之前也没做过,按照自己的思路做了一下,然后给那个姐姐讲了一下,就结束了……没有音讯了……
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
project support stuff
未通过
群面。12个人一组,HR在长会议桌的主座,12个人6V6而坐。1、自己做名牌,交简历给HR。每人一份群面的题和笔。2、自己看题思考,3min。3、无领导小组讨论,30min。最后推出一人总结,3min。 讨论过程中,有一位想做leader但是明显观点不足以服众,也不够有说服力;由于人多,有3-4个人没有充分表达出自己的观点;有3-4个人适度表现,但依然有不足,在HR最后问问题的时候,每个人都有被问到表现不足的地方,也算是HR对面试者的反馈教育了。最后这一组全军覆没,小组的团队协作因为一个固执己见的而分崩离析……
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你在面对你不支持你观点的同事时面部表情并不友好。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
三轮面试,第一轮技术,问的很细,中间还有现场编程,一紧张犯了很多小错,第二轮人事面,感觉很easy,问愿不愿意做onsite cousult,第三轮,经理面,加拿大人,很亲切,应该是挺喜欢我的。
包含1个问题,1个回答
Q:回答说我比较擅长java之后基本围绕java提问,都是基础的知识,需要了解细节 1.java和c比 2.垃圾处理机制 3.线程相关 4.快速排序和冒泡排序现场编写等等
2 年前 发布
匿名用户
credit to cash
未通过
群面,显示抽纸条选择问题,有限的思考时间,用英文来回答,然后是案例分析,整个小组讨论。
包含1个问题,0个回答
Q:在解决问题的时候涉及到的时间分配的问题
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
面试主要是分为三轮。第一轮会是群体面试,各个部门的老板都会有参见,面试的问题也基本上是以考察人的基本素质为主,这里会观察你的沟通能力和临场应变,这里我觉得基本能把自己的性格特色表现出来就好。 第二轮是单独的面试,有意向的老板会找你聊一下部门的基本情况和今后工作的安排等等,看是否与你的个人职业发展愿景契合,会有少量的技术问题不过也都是泛泛而谈的不会特别深入。 第三轮就是HR喇,HR主要就是谈薪水待遇,这个就没什么好说的了面试过程中,公司对人的英语水平还是非常重视的,因为毕竟是跨国公司,所以面试的时候英语非常重要。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
网优经理
感觉没戏
官网上投的简历 网优经理 大概一周后 电话通知面试 准备时间半天 第一轮英语面试 就是介绍自己的工作经历 第二面英语面试 就是各种闲聊 面试官给的暗示很积极 感觉很好 两天后突然找了个借口 就结束了面试 估计他们找到更好的了
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
爱立信
爱立信面试经验
爱立信面试经验:第一轮技术面,之后HR面,终面群面未通过。