面经详情

HR的问题很多，有一部分和应聘职位没有关系，人事态度差，面试中悠然地翘二郎腿。
开始先填写了一份资料，然后开始面试，问了一些常规问题，入职理由，退职原因，有没有对公司的了解，然后就开始介绍职位信息。
Q：楼面管理需要会处理突发事件，比如之前某城市一家百货公司的顾客因为和店员冲突。1条回答

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