面试的游戏运营职位,初次面试先是填单子,有答题环节,完事之后HR跟你聊一些常规的一些问题,完事之后是副总监面试的,聊的不错,就是问之前工作情况,工作职责方面的事情,做过啥项目,有啥心得,然后就是对目前游戏市场的一些自己的观点和分析。时间比较短,大概半小时左右完事,聊的感觉不错,觉得会有复试。
一周左右通知的复试,还是副总监聊,不过貌似他面试的人太多,根本不记得上次聊的情况了,又重新来了一遍,感觉他还是对不上号,有点重新初试的感觉,问题重复比较多,对面试者感觉不太好,觉得大公司不应该这么不靠谱,聊的时间比较久,但是不聊薪资,也不问薪资,就是纯业务方面的内容。
最后问职业规划,我说出了真实的职业规划,毕竟不想裁缝的厨子不是好司机,面试官听完之后呵呵一乐,没说啥,感觉一切尽在不言中,完事感觉不错,但是没谈薪资的复试,基本是没戏了。百度游戏一直是一个跟其他游戏公司风格完全不同的公司,毕竟百度是网络公司,游戏业务只能算是边缘业务,感觉对人才不够重视。
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