面经详情

1.笔试。逻辑题和画图题，或许面试职位不一样而不一样，题目不方便透露了； 2.HR面试，交谈过程不长，笔试成绩过了就和leader面试； 3.leader面试，过程不长，根据自我介绍和简历内容提问，毕竟只是实习生，不会像正式岗位考察那么深入的 PS：前台小姐姐比较高冷...1周过去了，还没通知 ...查看更多

一共是三轮面试。 进来先填信息表，还有4~5道的题目。填完之后等面试。第一面是hr面试由于这个公司的其他部门需要开会，把位置让出来。然后的半个小时内有位置刚坐下去，又有人开会，又等，有位置又让别人开会，又在等，然后HR直接说算了，直接让媒介部门的人来面吧。第二面是媒介部门的人面试我是两点多过来的。媒介部门的人是3点半才过来试，聊了一会然后说等媒介部门总负责人过来面试，但需要等一下，他在开会。第三面是媒介部门的负责人面试等到4点还在开会，然后面试我的HR过来了，问了一下我基本的情况和期望薪资，我把情况和期望薪资说了之后，他说如果有事情的话，那就不等了。我确实4点过后有事情，所以我就先离开了，碰巧又下大暴雨。整整浪费了我两个小时。总结:公司人多，面积小，可能是星期五吧，一直有人在开会，感觉非常忙，所以想要过来面试的，最好把剩下的时间空余出来，要不你会等的很离谱。...查看更多

交通不方便，下地铁走半个小时。公司环境一般偏下，装修及其陈旧，办公空间拥挤，物品摆放杂乱无章，一地的桶装水桶。进门填一个面试表，教育经历要从小学开始写第一次见，面试开始，说话的时候面试官不是在操作电脑就是在划拉手机，只要她和你说话时才会看你。面试十分钟，过程中没有什么有营养的交流内容，感觉就是走个过程刷个kpi。 入职后试岗五天，考试没过的话没有薪资，试用期六个月，薪资水平和其他行业内大牌公司看齐，公司硬件和人员职业素养确是行内下游，不知底气何在。总之不推荐对该行业有激情和憧憬的人去面试，浪费时间和精力。面试经验不多的童鞋可以花点时间去见一下面试官是什么样子，积累下经验。 ...查看更多

2020年的校招，一个hr盯着10个人群面，讨论过程甚至是总结陈词中hr多次看手机，或者在看简历，调整大家的简历顺序，感觉好像没有很认真听我们讲，最后谁也没淘汰，hr说待会儿带我们去见部门老大（二面），叫到名字的同学先跟她走，面试结束了再回到会议室叫另一个同学去面试方可离开【今天只有二面，没有三面，估计刚刚一面hr调整简历顺序，就是想根据简历匹配度和一面的表现（较低权重）来调整二面顺序】。 部门老大是个男的，也比较好说话，问的问题大多针对你的简历内容，但是说话比较直接，假如你的实习项目经验没有直接的数据案例支撑，或者你对你面试的这个岗位没有深刻的理解，估计会撑不住他的提问。 ...查看更多

参加蓝月亮的群面是我第一次参加的群面，面试题目是让你看一张图片，然后每人根据图片想象一个产品，进行阐述，然后小组选出一个认为最好的产品，对该产品进行宣传策划，10分钟的方案讨论后，选出一个leader进行总结发言，其他同学可以进行补充。 然后面试官会对每一个同学都进行提问，比如你觉得自己的表现怎么样，给自己打几分，要淘汰两个人会选择谁，或者针对讨论过程中每个人的不同表现进行提问。 由于是第一次参加群面，所以自己没有什么经验，而在场的同学都有群面经历，而且发言也很踊跃，所以有几个同学收到二面通知了。自己总结的经验就是要大胆表达自己的想法，争取说话的机会，平常也要有意识地锻炼自己的思维，多思考，多表达。 ...查看更多