面经详情
匿名用户
面试了职位:工业工程师
未通过
比较轻松 对于学校经历和项目经验比较重视
只面试了两轮 群面 无领导小组面试 轻松 单独面试 主要询问简历上相关的细节问题
Q:你六级怎么没过
1条回答
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匿名用户
IE工程师/工业工程师
确定通过
先是和老板谈谈,然后2位高级总监/总工问了些问题。 一位是设备管理统筹方面的应该,问了很多关于生产怎么安排,设备测试产能,工序怎么订制的问题。 另一位是技术类的应该,问了怎样测定一台机器的产能,还有些相关问题比如用什么厂房用什么空调系统。
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Q:怎样安排各个车间,使得生产效率最大化。
2 年前 发布
匿名用户
工业工程师(IE)
确定通过
1. 人事打电话,邀请在周末面试,这是比较满意的时间 2. 首先人事专员面试,就是提了提很普通的问题,比如为什么想找工作什么的 3. Team Leader面试,问了些专业性质的问题 4. 部门经理面试,也就是一些专业性质问题 5. 人事经理面试,英文交流几句
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Q:1. 为什么想出来找工作?
2 年前 发布
匿名用户
工业工程师(IE)
未通过
先网上注册填简历,再把填好的简历打印出来,听完宣讲会收简历,然后会有一个网上测评涉及到汽车制造方面;然后就是面试了,一面二面都会问专业知识,都是二对一面试,还是要看成绩好,专业知识不错才会过。
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Q:产线平衡率计算公式;改善教室里的桌椅布局。
2 年前 发布
匿名用户
IE工程师
确定通过
HR电话了解情况,确定面试时间。 简单IQ笔试题,十分钟。 两个部门经理面试。
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Q:工作中遇到过什么困难,怎样解决。
2 年前 发布
匿名用户
精益工程师(ie)
确定通过
在网上投的简历,接到HR的面试通知。当天穿着正装去面试的,个人认为这是非常有必要的,比较有自信,然后HR也会觉得面试者比较重视这次面试。先是填写常规的个人资料,然后做了一张试题,用于分析逻辑能力,性格,英语水平等 ,然后是HR面试,问了工作经历,辞职原因等值得一提的是,轮到用人部门经理面试的时候,他正好在开会,结果等了将近一个钟快12点了,经理来了,说边吃饭边面试,因为吃饭也是工作的一部分,看看礼仪和交流能力,真的是第一次,呵呵
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2 年前 发布
匿名用户
工业工程师(IE)
确定通过
面试流程主要分为:笔试、技术面(用人部门主管)、HR面试 (1) 笔试:主要是有三大块,第一部分是技术基础题目,比如电工电子、晶体管、二极管之类;第二部分是英语,英译汉/汉译英,选择等,第三部分为性格测试题。 (2)技术面试:由用人部门经理来考核,主要问题针对简历上工作经历展开,比如之前做过的项目内容、自己在项目中的作用,项目遇到问题如何处理等等; (3)HR面试:主要询问职业规划、工作态度、薪酬福利待遇等等。
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Q:(1)之前做过哪些项目,详细说下最重大项目; (2)在项目中遇到问题如何处理。
2 年前 发布
匿名用户
IE助理工程师
感觉没戏
51job投的,到时前台还问是谁叫过来的(感觉不怎么缺这个职位),面试官是人力资源部的王先生,也就是通知我过去的那个人,对ie工作的细节都很了解,不知是不是做过相关的工作,还是很全才的HR,我上一份是做ie技术员,再上一份是做业务跟单,对上上一份做的业务跟单也问得很详细,还有二份工作为什么辞职,发觉我表达紧张还询问我跟女朋友相处的情况,ie方面问了sop制作流程,sop制作的详细细节,sop制作错误如何处理,七大手法,用的的设备工具治具等,后面问了我要求的薪资。最后叫我等一下再通知我,等了十到二十分钟左右,前台来通知我回去等通知,说他们部长今天没有来上班,我提醒她关空调就回来了,心里就知道没戏了。
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2 年前 发布
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