面经详情

首先声明我这个是校园招聘的面试： 一面:一个年轻的小帅哥，先问我数据库，数据量大的时候如何提高查询速度，各种索引的原理以及实用场景，索引为什么使用b-树而不使用红黑树，hash索引的原理，拓展到hashtable的处理冲突方式，以及hashtable开练法由于数据过多导致冲突频发该如何解决，由此延伸hashtable开练方式下的并发访问，也就是互斥问题，然后问了常见的通信模型，各种socket模型之间的区别，中间问我iocp模型的原理是什么，吓尿了，不会，谁知道这原理，最后让我设计一个内存池，管理内存，这个蛮复杂，，，还好我看过STL，那stl的空间配置器跟他扯 二面：问的也都是些基础，写了个算法，复杂的不行，没写出来，然后tcpip协议问了一点基础，内存管理和内存泄漏问了一点，其他的记不清了，二面感觉没问什么东西 三面：hr面试，就是那个特别友好的男hr，还给我倒茶来着，随便聊了聊，没什么好说的...查看更多

面试过程： 1）按照签到顺序，进行分组，一组12人，大概招多少未知，上海地区，接着我们12人进了一个房间，面试官就 开始读材料，是一个材料分析题，是一个关于京东未来发展的几个重点，排序题目，例如真品保障、产品种类多、物流问题、价格问题、售后服务问题，然后给予一个排序，并且选择一个重重点，提出方案。 2）每个人思考5min，然后进行讨论环节40min，然后给了3min的总结时间。 3）讨论过程中，大家真的是各抒己见，还是蛮激烈的，仁者见仁智者见智。 4）群面是属于开放性的面试，想要从群面中脱颖而出，还是需要多多训练的。 5）当然祝愿找工作的同学都能拿到满意的offer。...查看更多

做技术的，问一些技术上的专业问题无可厚非，只是在电话面试的时候就问了很多专业知识像是什么Java、Spring、Hibernate、Struts等等的原理，搞的还有些紧张。 电面后才真正进入1面阶段，又是很多技术层面的问题，Java框架、多线程、数据库等问题；2面偏应用，考察编程习惯、方式等，大部分是设计模块、系统的问题，涉及分布式、高并发、大数据方面，还有关于团队协作的问题：假设你带了n个人的团队，在分配任务、检查成果、团队出现问题等方面该如何处理。 正在等待三面的时候，就这样杳无音讯了，我还没有说我的薪资，还没有谈谈我的简历，就这样无缘了。或许是自己的能力还不够。...查看更多

面试过程： 做了两次笔试之后，好不容易进入一面。一面是群面。12个人，一共有30min的时间阅读题目和小组讨论，最后推出来一个人做总结。结果时间太短，桌子太大，大家的发言欲望都比较强烈，情况就比较混乱。结束后1min内就出了结果。只有三个人进入了下一轮的结构化面试。当然，就华丽丽的悲剧了，悲催的京东。...查看更多