面经详情

面试过程： 点名签到时，有两人没来，所以把八人小组，变成了六人小组。面试官让我们正常开始，先发案例材料，材料的题目有点长，A经理调职至B区，要重新管理，提高业绩，有九个措施，然后九个措施排序，排序一开始觉得有点困难，但是小组的leader把规划一说，排序就引刃而解了。...查看更多

简历筛选通过以后，电话通知面试。 第一面是，HR，对照简历，问了几个问题，主要是确定一些简历上的细节，这些自己心里都有数，包括前面离职原因，为什么做销售。主要是确定简历的真实性和口才，沟通能力。 之后等个几分钟，估计是推荐给了下面一轮，就是销售总监了 进了另外一个房间，办公桌很大，面对面坐着，隐隐感觉到压力。 不管怎样不能让对方觉得你紧张。这是基本要求。 后面的一些问题就专业多了，销售的问题，之前做销售怎么做的？会问得很细致。无非是通过你的回答确定你是不是适合本公司的销售，还有就是之前销售的锤炼适合不适合本公司销售。 当然了，少不了恭维之类的，一些基本的销售的礼节什么的，总之沟通下来，会有一个直观立体的印象在老总心里的。当然了，适合不适合，其实当时估计老总就清楚了。 聊得差不多了，问我还有什么问题，当然是提一些专业的问题，比如，一些行业的差异性，最后点一下薪资什么的，通过这个，老总也能看出这个人思考问题的能力，能不能抓住重点。 最后，通过面试。...查看更多