面经详情
匿名用户
面试了职位:研发助理
感觉靠谱
还好吧也就那样好好准备就行
整体过程还是可以的个人对他们了解也不多所以最后也没去
Q:个人的职业规划巴拉巴拉什么的不知道怎么说
1条回答
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匿名用户
营运管理
感觉靠谱
面试过程:和人力的在一起面试的,先自我介绍然后是无小组讨论,面试官在这过程中不说话,听你们自由讨论,结束后由一个人将大家的观点陈述一下,可能面试官更看重的是你在这个团队中所扮演的角色以及重要性,说下周给通知,不知道是否会进入下一轮。
2 年前 发布
匿名用户
技术指导员
感觉没戏
通过网申确定人员,我网申没通过,但还是硬着头皮去了,网申没过的安排在最后,五人一组,一分钟时间的自我介绍,可以尽可能多说,遇到hr感兴趣的问题,自我介绍结束了他们会问你,有经历的比较有希望。
2 年前 发布
匿名用户
销售管培生
未通过
一二面主要是了解简历,尤其注重于销售相关的经历。很轻松的聊天氛围,但是面试官会发掘你是否有销售潜质。
包含1个问题,1个回答
Q:看你的简历我觉得你很适合营销啊,为什么要来销售?
2 年前 发布
匿名用户
生产管理
确定通过
先海选简历,在群面,再二面,最后终面先海选简历,在群面,再二面,最后终面第五次反问道。
包含1个问题,1个回答
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2 年前 发布
匿名用户
机械类应届毕业生
未通过
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Q:你认为你心中成功的领导人是谁
2 年前 发布
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匿名用户
运作专员
感觉靠谱
即兴的答辩,无领导小组讨论,BT小游戏
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2 年前 发布
匿名用户
常青藤
未通过
面试过程:今天上午一面,10人无领导小组讨论,比较正规,尽量多发言,当然要逻辑清晰,提出有创意的观点,不要一味附和,也不要只争取个人的表现,需要照顾组员。题目是三个超市的市场分析题。 结果:通过 下午直接二面,面试官说我能力已经很强,常青藤更注重学生的可培养性,觉得能给我带来的不多,而且我气场太强,说很难有领导驾驭得了我,说华夏幸福的领导大部分都不是气场强的类型,与其企业文化不符。虽然我很难接受,因为气场强、能力强,不让我进下一回合,这样的理由我很难接受。
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Q:介绍一下你自己 你为什么离开上一家公司 你觉得上次面试不成功的理由是什么
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