面经详情
匿名用户
面试了职位:ebay销售助理
感觉靠谱
面试总流程竟然有两个半小时,那个纯英文的IQ测试做的人头疼~~
先填一个基本信息表,然后做一份纯英文的IQ测试,然后英文打字测速要求准确率,然后人事部主管一对一面谈,然后工作部门主管一对一面谈,面谈的内容主要围绕着你的工作和在校经历,问的比较细,不会挖坑给你跳。
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匿名用户
讲师
感觉靠谱
一开始筛选简历,然后打电话叫我准备笔试和试讲。笔试考岗位知识,比如说应聘行测理科讲师,就考行测理科知识,包括数量关系和资料分析。然后准备5到10分钟试讲,板书或者ppt都可以
2 年前 发布
匿名用户
暖通设计师
未通过
面试过程:一面:无领导小组讨论。我参加过四五次无领导小组讨论都过了,总结两点很重要,一是价值感,二是存在感。讨论过程中,深入下去,不要老想着自己怎么表现自己,深入下去,你的观点一会会很有价值。关于价值感,就是你的观点要有建设性意义,大胆说出来,没用话尽量少说,说的越多破绽越多。说道这里,在补充一点,关于leader,没有实力千万别拦这活,干好了,你一定进下一轮,干不好,一定被耍。参加过很多小组面,给人的感觉,leader大都想急于表现,早早把这个活揽了过来,结果自己的逻辑能力、表达能力一般,在最后小组陈述的时候,那个长篇大论,听得让人感觉很心烦。第二点是存在感,要积极讨论,不管站在哪一方,都要为团队达成最后的目标而努力。每次小组讨论,我的观点经常和众人相反,后面根据人数都是选对方的观点,但我每次都帮助对方完善他们的观点,帮助小组前进,这是非常加分的,屡试不爽啊。 二面:结构化面试,三对一,一个技术总工,一个分公司经理,一个人力资源的,首先还是自我介绍,后面问专业问题,有没有女朋友,是愿意到海外等,面试很和谐,中午还管饭了,那大鸡腿了不得,吃的很撑 三面:英语面,一群人进去,站三排,一排回答一个问题,一个面试官用英语问问题。难度不大,在网上搜搜,有人贡献原题。回答四五句就够了。我第一回答,只说了两句,然后面试官说:go on ,我又生硬的加了几句。 最后,只签了一个本科生,研究生全刷,因为本科四千,研究生七千,干一样的活,要哪个很明显。但把我推荐到海外部了,过些日子通知面试。就在其那几天的中午,我正在梦中,一个电话把我叫醒,是海外事业部的电话面试,前面感觉还不错,后面居然要我用英语和她聊聊最近找工作的事,拿了几个offer了。晕晕乎乎的我,抓耳挠腮的说了几句,就说不下去了。后面说,过些日子通知。估计希望不大。所以想去海外的,把口语练好啊。
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Q:专业问题,同一个房间,为什么选冷水机组,制冷量要大于多联机
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
先是填表和笔试,然后和招聘经理一面,然后跟部门经理二面,一般在二面会是英文面试。整个面试的过程当中,无论是招聘经理还是部门经理态度都非常友好,要勇于表达自己的想法。
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Q:为什么选择这个行业?
2 年前 发布
匿名用户
战略类
感觉没戏
面试官很和蔼,网上投过简历,做完测试题后,就收到了面试短信,感觉效率蛮高的,到了公司签到后,就坐等面试了,并有热水提供。
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Q:房地产的开发流程。
2 年前 发布
匿名用户
广州清关员
未通过
第一轮,群面,到了现场,先签到,然后批量进去另一个区域阅读无领导小组讨论题目20分钟,再按签到顺序分配组别,直接进入面试教室,不需要自我介绍,也无需人员总结,只需要在讨论过程中确定陈述清楚小组的观点即可。 群面完,过几分钟直接宣布进入下一轮面试人员,直接进入第二轮二对一单面,结构式面试,面简历的问题。
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Q:群面无领导小组讨论
2 年前 发布
匿名用户
AE实习
感觉靠谱
先是和hr姐姐进行沟通,聊天的形式,对你的性格和经历进行了一些了解,还问了住址和实习时间的事情。 之后是组里的姐姐进行面试,问了问经历,学习过的课程,对client进行了简单的介绍,还进行了一段英文的介绍,姐姐人很nice也很随和完全没有架子的感觉。
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Q:形容一下你自己是什么样的人,用英文介绍一下你大学学过的课程或是家庭
2 年前 发布
匿名用户
设计专员
确定通过
首先是笔试,笔试之后会有两个HR一起面试,笔试内容是关于三维空间结构的测试以及英文翻译,面试比较轻松,主要是自我介绍然后是问的关于本科的学习经历,整个过程比较轻松。
2 年前 发布
2
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