面经详情

面试分四轮。第一轮投简历群面，简历是在网上投的，然后第二天就会通知去群面，8个人一组，我们比较幸运，抽到的话题是城市病，给了10个选项让你把最严重的四个选出来，并说明理由。第二轮是网测，比较容易过。第三轮是结构化面试，一对一，栽在这个环节。因为专业知识不过硬，又有点紧张还被看穿了，丢死人。当是积累经验吧。...查看更多

网上投了简历两周后，通知我面试。就我一个人来面试，感觉不错，先自我介绍，然后问对自己的规划和有什么问题，对公司了解多少。介绍了公司和职位，因为是实习生，不会保证转正，每天50元工资。自己起初没想明白，觉得公司不好，后来发现错过了好职位。面试者一定要知道自己要什么，再行动，不然不知道怎么把握机会。...查看更多

一面是群面，无领导小组讨论，一组8个人，一次是8组，只有一个主持人宣布流，程和时间分配，全程只有组员组织，无面试官干涉。二面是专业面面我的是广州地区财务负责人，问了很多专业问题。三面是HR面，也是我太幸运，遇到的是人力资源总监，套路一套接着一套，简历挖的很深，每一个细节都会展开问，连自我评价都不放过。...查看更多

面试主要有以下环节 1.网申。网申是真的会刷人的，我有个同学就是网申木有过，所以大家一定要重视 2.无领导小组面试。一组十个人，给一个讨论的题目，限时40分钟。这个环节主要注意自己的观点阐述一定要清楚，说话的语速不能太快，说话一定要精简。不要抢着说话，也不要不发表自己的观点。这个环节也会刷掉很多人。我觉得一定要表现的自信，说话要有条例。 3.网上测评。主要是两个方面：一、行政能力测试。二、性格测试。行测比较难，不过你也不能做的太差，太差也不行。不过这个环节就要看你平时的积累了 4.HR面试。一对一面试。先自我介绍，然后根据你的简历展开问。主要问的都是一些平常面试会遇到的问题。比如，你为什么选择万科，你为什么选择这个城市。你的优点缺点等等 5.终面。会问一些你的专业问题。他们也是提前准备好的，在一张纸上写了好多问题，一个一个的问你。然后会问你一些常规的面试问题。比如，你大学最成功或失败的事情...查看更多

先是筛选简历进行网络性格测评，然后通知第二天无领导面试，10个人一组问题是在O2O环境下，万科物业应该做些什么，积极发言就行但不能，团队破坏和谐。第二天是专业面试，先是自我介绍，然后HR问你宝洁8问中的问题很犀利，最后再问专业问题很广泛但比较简单，最后还是GG了。...查看更多

面试过程：无领导小组面试，题目是一个小区停车位很紧张，有些住户只能把车停在路边，但是停在路边的车要罚款，这就造成了住户、租户和物业公司之间的矛盾，问怎样解决这个矛盾。题目大概是这样，然后大家就开始说自己的想法就行。感觉leader不要随便当，总结的人也不要随便总结，这两个没做好就是最先被刷的对象，只要你有新颖的点子就行，有个考官一直走圈圈，只要有人说出来好点子，他就会记录的。感觉自己就是因为说出来了几个比较新颖的点，所以一轮面试通过了，大家好好加油吧！...查看更多