面经详情

本人中南大学小硕一枚，应聘的华为结构与材料工程师，9月23号收到面试通知，10点20开始，大概11点左右才开始技术面试，面试官是个40来岁的，首先自我介绍，讲了一大堆，面试官比较看重社团经历（后面对这个聊了一些），不过最重要的是问一些专业问题，他会就你简历上的项目经验问你，这个时候你一定要把简历就事实写，太夸张会被卡掉，我研究方向是电子封装材料，他就一直问我项目上无铅焊料的类型及其优点，以及封装的形式，还有电子器件焊点失效分析等等，还有我项目上有一个预测IMC形成的理论模型，他对这个感兴趣，说我怎么得出模型来的，理论与实践是否相符，还好我对我自己项目很了解，这些都过了，然后他又问了一些与研究方向有点偏的问题，我说我不是很了解，但以后会加强这方面的学习，然后等等等等，反正最后他让我去盖个章，表示通过技术面试了，然后等着综合面试，现在发现应聘研发岗就是爽，直接不用集体面试（群殴）跟英语测评。。。好了，最后说到综合面试（之前做了网上性格测试），也俗称boss面，boss人就好多了，问你一些家庭，生活，薪水，工作地点等问题，尽管自认为答得还行，但感觉boss对本人貌似不感冒，眼神飘忽不定，中途还接了个电话，面完后让我5个工作日内等通知。。...查看更多

添表格，考试，乱七八糟的。一开始去到那里，好荒凉，被蚊子咬的难受。给了一份一点都不搭的考卷。然后就听到HR小妹打电话叫个人来面试。问的问题很虚很广，我也不知道如何回答。来到实操，导网表导不进去，检查了路径啥的没问题，他问我为什么倒不进去，我说原理图原因。他一口肯定不是，也没去看看。态度不好，超不爽。还讽刺我：一个连应届生都会的问题，做那么多年连新手都不如还敢要那么高工资要求。不爽，超不爽，给我进也不会去的公司。...查看更多

参加的广州站中大的宣讲会，现场收取简历，部分岗位比如质量岗还有一分钟的初试，其实就是筛选简历而已。复试是无领导小组面试，20min阅读一份材料，关于PCB板钻孔工艺产生毛刺缺陷如何改善的问题，30min小组讨论，最后三分钟总结即可。讨论氛围和谐，改善方案大家都差不多，比如设计更有效的钻头，避免使用钝化的钻头，改善钻头的加工速率和递进速率等。最后简单统计总结一下就好了。 终面四个面试官，主要是技术面和hr面，问一些项目以及岗位相关的专业问题？hr还问了对加班的看法等。 ...查看更多

一般面试会有两个，一个是人资的考试（会做一些试卷，如逻辑推理、英语、还有专业知识考查等） 然后是主管面试，那就涉及到专业相关知识了，他问你什么你就答什么，尽量显得和气和谦虚点。一般主管面试完没有问题会叫一些老员工考查一下你的技能，觉得还不错的话一般就去人资那边拿入职通知了。 其实也谈不上一定注意什么，只要你把基础掌握好就得了，很深奥的东西他一般不会问的，会有机会学的。...查看更多

面试两轮，先是技术面，上去让我自我介绍，我就说了我是谁，我从哪里来，我今天想干嘛，我在大学期间做了什么，我以后想做什么，然后就问我项目经验了，问的很详细，喜欢问难题。第二轮是hr面，问家里哪里，家里几兄弟，父母工作，父母背景，想要的工资，问项目角色，如何胜任角色等。...查看更多