面经详情
匿名用户
面试了职位:对公柜员
确定通过
过程轻松,没多大难度。
几个行里的领导进行结构化面试,针对简历和过往的工作经验提问题,整个过程比较容易,没多大难度。
Q:期望薪酬。
1条回答
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匿名用户
可视柜员
感觉没戏
第一轮是在润迅填了各种资料,还有笔试,内容就是些逻辑、金融、资料分析,还有心理测试,然后就是拍照。据说这一轮主要是看照片选人。复试是在招行远程客服中心,四个面试官,一个一个进去,先做自我介绍,然后就是面试官根据简历内容提问,问了我为什么不在上一家公司做了,然后关于住址的问题,还有不记得了,然后就完了。当天下午就出结果了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
柜员
确定通过
面试前一天资格审查,第二天7点多银行机房等候区,抽签决定入场面试顺序 10+个面试官,其中一位为主考官,其他人为观察者 全程摄像 一对一面试形式 15~20分钟左右 (午餐银行餐厅提供免费午餐)
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Q:1.三个词介绍自己 2.以前工作学习中觉得最需要改变的地方,怎么改 3.是受欢迎的人吗 4.学历和能力怎么看 5.组织过活动吗 策划一个活动需要注意什么 5.沟通需要注意的点 6.接受调剂吗
2 年前 发布
3
匿名用户
普通柜员
感觉靠谱
网上笔试,再次是群面,面试官出一个问题,大家团队讨论,群面过了就是单面。
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Q:对于现在的“低头族”,大家怎么看。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉没戏
一面1.小笔试: 包括性格测试,开放性问题。开放性问题就是给你设置一个情景,然后问你在这种状况下会怎么做。比如我当时考试的一道题:你为客户做了一个很详细的产品展示,展示过后,一位同行领导过夸赞你讲的很好,称自己是你上级领导的好朋友,希望拿你的展示的讲稿看看,你又要保住公司机密,又不能薄了该领导面子,此时你会怎么说? 小笔试时间稍微有点紧,控制好的话还是够用的。 2.小组讨论 小组讨论时比较需要技巧的了,最关键的就是把握住自我表现的火候。这我就不多说了,很多书上,面经都有讲,论坛里好像还有小组讨论的专版,打击可以参考一下。 3.结构化面试 就是单面,问一些问题,比如:你最失败的事情,你最成功的事情,大学期间参加过的活动如此云云,老老实实回答即可。
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2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉靠谱
早上7点30分签到,拿号码,交手机,我是第二组,面试分两轮:第一轮,考官抽题目,给两分钟思考,然后按从1到5的顺序发表即兴演讲,我们组抽到的题目是责任,有讲得好的也有讲的不好的,主要是没有纸笔,所以全靠脑子;第二轮,考官再抽个题目,我们的题目是为什么选择农行,从5到1反序发表看法;后面考官又问两个问题,接着就是随便点人提问。
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包含1个问题,1个回答
Q:以“责任”为主题进行3分钟即兴演讲。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过
在广金的招聘会上面试广州银行的柜员岗,当时人很多,排了好久才轮到我。面试的时候,面试官问了对广州银行的认识以及为何想来广州工作,以及有什么爱好特长,简短的面试就这样愉快的结束了。自我感觉良好。建议面试时要时刻保持微笑,放轻松,这样面试官对你的印象也会比较好。
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Q:广州银行的认识以及为何想来广州工作,以及有什么爱好特长,
2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过
早上7点半开始面试,15个人一组去的,面试题目就无领导小组形式,题目一个学校资金不够,只能办三个节目,从以下7个还是6个节目里选,言之有理即可,要排出节目的重要性,说理由。积极发言吧,还有就是别人问你淘汰谁,千万别说人,就说由面试官来决定,大家都很优秀。我朋友就被问了这个问题,她说淘汰我。我整个人都蒙的,后来出来说是只认识我一个人就说淘汰我。题目不难,积极发言,不要最多话那个也不要最少话那个。
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2 年前 发布
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