面经详情

无领导小组案例讨论分析，广财广金的居多，十个人一组，感觉我们这组表现一般吧，总体大家都不活跃，案例分析就说了说各自的看法，赵钱孙李四个营销员试用期表现、性格不同，你是老板最后要留哪个，小组没人相当leader，安静了好一会，最后小组时间不够用草草结束了。

第一轮面试为一分钟即兴演讲，第二轮面试为无领导小组讨论，讨论完之后hr会向每个人提问，第三轮为综合面试，一对三，感觉就是随便聊聊天，问和自己简历相关的问题，第四轮就不知道了，第三轮被刷。

初面就问了问题进行1分钟演讲，题目是如何看待缺点。 没回答好，都没讲一分钟。

一面是夏鸥面试，一组6个人，对一个情景进行讨论，我的那个是西游记里面5个人，去掉一个人应该去掉谁。就小组讨论。二面是结构化面试，2对3，3个人进去面试，针对你的简历问一些问题。

在广州市长大厦面试的，本来是10个人，只来了6个，没有自我介绍，一上来直接看题，20分钟讨论，然后在针对个人提问，主要都是问觉得自己表现怎么样？选2个人做你的伙伴你会选谁？为什么选择做人力？你在团队中的角色？评价一下他人的表现？为什么看重工作氛围？

有单面和结构化面试，比较专业。面试的时间比较适中，面试有好几轮，整体上感觉比较专业，但是不会给你很明确岗位确定，进去后可能变动比较大

无领导讨论时，面试官让十个人一组，给了一个案例，案例内容是讲公司因某些原因（具体有告诉）要裁员，现给出几个备选人的资料，包括性别、年龄、工龄、工作表现、家庭情况等等，让面试者商讨决定裁员的先后顺后并给出理由