面经详情
匿名用户
面试了职位:crm专员
感觉靠谱
面试提问节奏较快,但感觉面试官其实人挺好的
初面有两个人面,第一个人主要问了一些稳定性、对工资待遇的想法的问题;第二个人问了具体岗位的问题,比如你很着急要一些数据提交,你必须马上做完表格上交,但是销售在和客户谈,客户也是最重要的,这时你会怎么做。这个问题我回来之后还想了很久……已接到复试通知
Q:你很着急要一些销售的数据提交,你必须马上做完表格上交,但是销售在和客户谈,客户也是最重要的,这时你会怎么做
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匿名用户
产品研发工程师
感觉靠谱
先和HR面试,问一些关于毕业院校,专业的问题。中英文自我介绍。 然后HR会把部门经理叫来,直接和经理面试,问题很简单,聊聊家常,半小时结束。 一个月后,被通知最后一轮面试,和部门总经理面试,问题随机性强,临场反应很重要。
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Q:为什么选择abb,能否胜任工作,为什么?
2 年前 发布
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匿名用户
驱动软件工程师
感觉靠谱
手机team,android 驱动bsp相关的工作。 主要围绕之前的项目经历,问了很多细节的问题,需要对简历上面自己做得非常熟悉。 有些东西当时做的时候就是不是很懂过去的,也很郁闷的。
2 年前 发布
匿名用户
资信分析师
感觉靠谱
面试过程: 第一轮填资料,HR放视频介绍公司状况,有一套题,不限时间,自我介绍。第二轮也是问问题很随意,问如果你写一份报告,从哪几方面着手。你写一份报告还需要提高的地方在哪里。大概十分钟左右。回去再在邮箱里做一下在线测评。等结果中。
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Q:问找工作找得怎么样了。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营岗
感觉靠谱
三轮面试(1.演讲2.无领导讨论3.半结构)+综合实力+专员能力,基本具备就可以通过,平时不仅要懂得专业的知识还要懂得日常发生的事情。
2 年前 发布
匿名用户
MT(店铺管理培训生)
未通过
面试过程:首先是任意选择一人做PARTNER,1分钟了解,再为对方做一分钟的介绍。接下来初面是无领导小组讨论。讨论作为GAP的店长,最需要具备的技能和最不需要具备的技能分别是什么。 讨论时候感觉发挥的还可以。然后HR问大家问题说,很辛苦要加班要搬货什么的是否能接受,我和另一名同学都发表了看法。然后店长点了两个人回答问题,其中一个是我,问我学会计的做这个,最大的困难是什么。结果我太紧张,话说不清楚,回答的非常非常不好。因此没有通过初面。下次加油吧!
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2 年前 发布
匿名用户
暖通设计师
未通过
面试过程:一面:无领导小组讨论。我参加过四五次无领导小组讨论都过了,总结两点很重要,一是价值感,二是存在感。讨论过程中,深入下去,不要老想着自己怎么表现自己,深入下去,你的观点一会会很有价值。关于价值感,就是你的观点要有建设性意义,大胆说出来,没用话尽量少说,说的越多破绽越多。说道这里,在补充一点,关于leader,没有实力千万别拦这活,干好了,你一定进下一轮,干不好,一定被耍。参加过很多小组面,给人的感觉,leader大都想急于表现,早早把这个活揽了过来,结果自己的逻辑能力、表达能力一般,在最后小组陈述的时候,那个长篇大论,听得让人感觉很心烦。第二点是存在感,要积极讨论,不管站在哪一方,都要为团队达成最后的目标而努力。每次小组讨论,我的观点经常和众人相反,后面根据人数都是选对方的观点,但我每次都帮助对方完善他们的观点,帮助小组前进,这是非常加分的,屡试不爽啊。 二面:结构化面试,三对一,一个技术总工,一个分公司经理,一个人力资源的,首先还是自我介绍,后面问专业问题,有没有女朋友,是愿意到海外等,面试很和谐,中午还管饭了,那大鸡腿了不得,吃的很撑 三面:英语面,一群人进去,站三排,一排回答一个问题,一个面试官用英语问问题。难度不大,在网上搜搜,有人贡献原题。回答四五句就够了。我第一回答,只说了两句,然后面试官说:go on ,我又生硬的加了几句。 最后,只签了一个本科生,研究生全刷,因为本科四千,研究生七千,干一样的活,要哪个很明显。但把我推荐到海外部了,过些日子通知面试。就在其那几天的中午,我正在梦中,一个电话把我叫醒,是海外事业部的电话面试,前面感觉还不错,后面居然要我用英语和她聊聊最近找工作的事,拿了几个offer了。晕晕乎乎的我,抓耳挠腮的说了几句,就说不下去了。后面说,过些日子通知。估计希望不大。所以想去海外的,把口语练好啊。
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Q:专业问题,同一个房间,为什么选冷水机组,制冷量要大于多联机
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉没戏
hr部门的职员进行一面 就是基本情况介绍了解 然后问了我作为咨询顾问 工作中可能会出现的一些情况 如何解决? hr很亲切 但是我这次面试感觉不好 一是自己没有做好准备 二是自己的确没有销售这方面的经验 希望能有二面。
2 年前 发布
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