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首先是进行性格测试和智力测试，考的比较变态比较难，也是海笔吧
首先是进行性格测试和智力测试，考的比较变态比较难，也是海笔吧，在华工进行的，第二天进行群面，是12个人进行的，也是海面吧，人也很多，就是提出了一个现状，分两组提出自己的对策，然后这两组人进行辩论，试图说服对方，最后得到一个最终意见，选一名代表进行总结陈词 面试官提出的问题 问题：即将举行的晚会策划人因为生病的原因无法主持工作了，该怎样应对这个情况

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匿名用户
Linux软件工程师
确定通过确定通过
显示笔试，都是简单c语言题目，接着是面试，问的是算法，链表等，还有人事面试，谈薪资
包含1个问题，1个回答
Q：你为什么离职
2 年前 发布
匿名用户
药政专员
确定通过确定通过
宣讲会投简历，网投和现场都可以。然后收到测评，通过测评后进入面试。一面是群面，很经典的无领导小组讨论。二面比较简单，是HR一对一，聊的很广泛，主要是对岗位的理解，以及未来规划等等。三面是电话面试，全英文电话面试。聊的比较基础，总体来说难度不大。
2 年前 发布
1
匿名用户
质量管理工程师
未通过感觉没戏
面试qa.hr首先要你自我介绍，然后根据你的经历谈谈有关工作的一些体会，还会问你对公司以及深圳制药其他公司的理解，接着就是质量部的两人面试你，问的问题很多，会结合你的工作经历提问，会问很多工作遇到的问题怎么处理，会问你个人有什么优缺点，有什么优势在工作中。但有些问题问得专牛角尖，死不放，拉锯战的问，很费时间，花了2个钟头面试，想想也够呛。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
确定通过感觉靠谱
一般两到三轮面试，首先HR面，为人和蔼，会有一些压力测试，主要考察个人应变能力和工作态度。一般发挥正常的话容易进入第二轮。第二轮是业务主管和经理面，主要是技术面，很看重个人经历和岗位的匹配度，一般匹配度较差的不会通过。比较注重技术层面。
2 年前 发布
匿名用户
研发人员
确定通过确定通过
第一轮群面，大家都很积极，11人团队作战，出人意料的配合默契，2分钟内达成统一意见，HR很满意。
包含1个问题，0个回答
Q：这11个人中，你觉得哪4个能进入二面并阐述理由
2 年前 发布
匿名用户
商务经理
未通过感觉没戏
环境还可以，气氛比较融洽，就问了一些相关工作领域的内容，其它到没有什么！加班偶尔也会有的！前景不错吧。
2 年前 发布
匿名用户
DOC运营中心
未通过感觉没戏
简历通过后初试，首先写笔试题目，40分钟（题目很专业），然后人事部面试，比较简单，之后部门专业人员面试，问一些具体与职位相关的问题。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得京东和淘宝最大的区别。
2 年前 发布

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