面经详情

面试的人力资源专员，他们人事处的处长跟我聊了不到五分钟，水平很差，第一句话就是问你要多少钱。呵呵。后来被告知没有通过，简历被推荐到运营中心招聘岗虽然也是内勤，主要负责招聘电话销售人员。我估计他们就是打着招人力资源部人事岗的幌子招电销中心招聘专员吧。这次面试是我经历的最水的一次。...查看更多

一对四，面试官是做业务的，HR没有来。先是自我介绍，时间不限，按顺序做介绍，在别人做自我介绍时可以组织自己的介绍，然后仔细听别人的描述，一方面可以借鉴另一方待会会用到。然后是case检测，第一个问题是面试官给你一个招聘需求，自己作为HR应该怎么做这个招聘。第二个是评价自己的队友，前面记得队友的标签这时就可以用上了，记住不要给自己挖坑，做一些论断，也不要随意的评价别人。...查看更多

没有笔试，直接一面，群面题目是关于食堂管理。八到十个人的样子，不算特别激烈，但是也不知道为什么我就说了两个观点都被否定了。事后虽然心情不大好，但时收到了复试的短信。后来想想，有的时候面试还是要听清面试官的前提，比如我们的是“这是一个讨论，每个观点都是对的，你没有必要反驳别人”，而且那两个反驳的观点明显不大对劲，所以我才过了吧。其实还是不一定说得那么多，还是要说到点子上，不要像好多人一样先复述一遍别人的观点，太low了。 复试就是单人了，估计因为我完全没有相关经验，而且因为本来就是随便报的也没怎么准备，就被刷了。...查看更多

公司在南翔地铁站有班车，车程十五分钟。先是填求职申请表，公司很一般，规模30几人。前台小姑娘有点邋遢，头发毛躁，我在填表的时候，她在跟一个胖子聊天，貌似是做业务的。填好之后是面试，面试官是人事主管，人挺干脆，很开朗。就是薪资比较低，转正后3600，是税前哦！没有什么特别的问题，没什么难度，第二天通知复试，复试是总经理，复试之后直接留我下来入职。...查看更多