前2天通知周四早晨8:30去移动9楼面试 。 应聘的职位是客户经理，去之前就知道这个职位工资很低，属于外包的工种，而且晋身需要很非凡的能力或者有点关系才有那么点可能，但是抱着闲着不如去磨练一下的想法，我对这次面试报着很大的热情。不但是移动对我的面试，也是我对他的面试，一个双向的选择。
提早10分钟到，那位负责接待的mm很热情，在咖啡厅一直热情招待，不停的招呼我们喝水什么的，一开始给了很好的印象。
觉得移动不愧为一个大公司，招聘一个小职位也很用心。
从8:30陆续来了很多人，每次交3个人去验证书，然后1个人进去面试，
从8:30等到10:30多，总算轮到我这组了，这之前大概只面试了3组，也就是8,9个人，应该全是女生，连接待的mm都很抱歉的对等待的我们解释到这次移动对这次面试很重视，所以问的问题比较多，这是可以理解的，毕竟移动所有面试的人中，已经被有序的通知8:30,9:00，9:30，10:00等的分批次到达。
但是，从我前面几个人开始，似乎里面的人意识到外面等候的人数还有众多，开始加速了，5分钟就面一个，而且问了问题以后也没有让你对他们提问题，这个细节我觉得一点都不专业。不过也许他们有他们的想法，但是出于对面试者的尊重，这应该是一个起码的流程。
我走的时候是11点不到，大概面试了5分钟吧。 我所知道的是我后面还有15-20位朋友在等。
其中不乏等了2.5个小时的人了。
不是想批判移动什么，只是感慨下，这次面试确实给我很不好的印象，呵呵。没有全局的面试安排，前松后赶的，不过他们考官也不容易就是了，在里头要那么呆着好几个小时。...查看更多
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Q：凡是简历上有的东西一定要心中有数，面试官不仅会从简历上的条目考察你的能力，还会通过简历上非常细节的东西考察这个人的诚信度。通常面试官会问：
1) 你在某项目中都做了哪些工作？在项目团队中承担什么样的角色？
2) 你在**公司实习期间主要负责什么工作？
3) 你对你所在的社团都做了哪些贡献，有哪些创新？
4) 在某次比赛或者活动中遇到过什么挫折？是怎么克服的？
5) 你的特长是***，那么谈下你在这方面取得的成绩吧？
6) 细节问题：如让你讲一下某个项目的技术细节；讲出某个演讲比赛的题目等等。
有关自己的履历都不能泛泛而谈，要讲出具体的东西。可参照《这些道理没有人告诉过你》这本书中所介绍的一些应对法则（如What-S.T.A.R.-Key Words陈述法）
3、 二面专业面
我的二面由于专业不对口变的比较特别，因为工科出身，面试官并没有问我业务方面比较专业的问题。据说我前面的一位营销专业跟我面同个岗位MM，就被问到了市场营销中的很深的问题。
自我介绍后面试官首先问了我技术专业为什么选择非技术岗位？
（我老实的告诉他由于技术并不是自己兴趣所在，并表达了对业务类岗位的偏好；同时用自己的一些典型履历告诉面试官，我的性格特点和某些特长更适合业务类的岗位。）
他似乎很熟悉我的实验室课题所涉及的人机交互领域，于
确定通过
测评
感觉靠谱
未通过