面经详情
匿名用户
面试了职位:工艺工程师
确定通过
一个日本人,一个中方主管,一个人事部经理,问的问题主要关于简历上的内容加以了解,不是很难,一次面试就可以了,然后等通知,一般5个候选人中选一个
Q:为什么跳槽,辞职的理由
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匿名用户
工艺工程师
未通过
面试的时候是先和hr面,hr会问一些学习成绩还有高中院校之类的问题,都还是次要的,然后问你一些个人爱好啊,有没有女朋友啊,为什么要选择这个职位啊,有什么规划之类的问题,去之前都可以准备一下,还有就是如果应聘技术方面的带上自己的东西基本...............
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Q:兴趣爱好 预期薪酬
2 年前 发布
1
匿名用户
工艺工程师
确定通过
从一面开始到后来二面再到三面(三面是身体状况面试),属于无心插柳,但是一面自我感觉良好,就是面试官问我我的职业规划,我说3-5年做到项目经理,他就笑了(我的内心比较焦灼);二面问我对格力手机发看法,我当时大胆否定,不看好格力手机,并且讲了一些观点,二面是当场通知我参加3面的,到了三面就没有什么问题了。
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包含1个问题,1个回答
Q:一面就是一些基本信息,二面问题问我对格力手机看法。
2 年前 发布
匿名用户
工艺/制程工程师
未通过
一个生产规划类的题,618要生产26000件产品怎么样规划安排,正常生产大概只能生产23000件。开局leader,小组气氛太和平了,多数人划水,OK最后还是我总结的,小组唯一通过的就是我旁边的兄弟,好像比较善于打断别人,否定别人,反正差点吵起来。深受面试官赏识,也就这么回事吧。一面看面试官是啥性格。
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2 年前 发布
10
匿名用户
工艺技术员
确定通过
因为学校不是很好,所以在招聘会不放过任何一次机会,刚开始自我介绍,在学校的情况,家庭的大概情况等等,态度很诚恳,面试完之后感觉没戏,可能是运气好,后来就通知我去签协议,然后提供几个地方让我选择,我最终选择了青岛。
2 年前 发布
匿名用户
工艺工程师
感觉没戏
如前面人所说,先做十以内的加分,大概四十分钟左右。再做语言表达,行为习惯测试题。做完然后,主管根据简历单独面谈。接着科长来集体面谈,问能不能接受倒班。最后HR单独面谈。
2 年前 发布
匿名用户
工艺工程师
未通过
还可以。第一轮笔试,一个小时,考得都是专业知识。然后是专业领导面,5人一组,一个一个的问。再就是人资领导面,也是一个一个的问。没什么特殊,针对你的简历和做过的项目或课题来问问题。挺主观的,他们需要能上项目的人。所以一般专业还可以,愿意出差,就OK啦。
2 年前 发布
1
匿名用户
工艺/制程工程师
未通过
首先填履历表,还有价值观测试,然后人事再问能不能适应加班,休大小周,能不能接受按最低标准交社保等一系列的问题。然后部门主管面试,上来就说每天加班到九点多,而且是单休,待遇还给不了期望的薪资,我直接就拒绝了,太剥削了,接受不了。
2 年前 发布
8
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