面经详情

公司在张江国创中心，也是刚入驻的环境干净整洁，但交通不太便利。前台女孩子表情僵硬好像在生闷气（不知缘由）。一轮是人事面试，长得端庄秀丽且非常友善亲切亲，提问简单直接，也会给到一些对求职者有帮助的建议 这个要赞下。 二轮是COO面试，首先对方在面试过程中不断以转笔+抖腿的姿态展现，对人不是太礼貌，同时未和求职者做深入沟通，只是询问求职者对公司有什么需要了解的，极为简短非专业的一问一答式，令人体验糟糕，过程不到5分钟。张江分部面完 第二天陆家嘴分公司又来电话 寻求求职意向，貌似内部信息不同步。 ...查看更多

下午2点半的面试，1点45分就到了。先到前台小姐姐那里登记，等了将近45分钟才有HR过来。首先是自我介绍，然后针对工作问了问题，运营成功的工作案例；针对岗位问了问题，第三方平台的推荐机制之类的。最后问了离职的原因、新职位看中什么之后就让我走了，说有复试会再通知，感觉没戏。 如果合适的话就直接叫部门主管来面试，不会再让你等。 ...查看更多

面试过程： 一、情况：投的是汽车网的产品运营。 应届生、校招渠道 二、笔试：线上，有两道大题，1.介绍3款以上的关于汽车资讯的app或者微信公众号，分别介绍其优劣势。 2.如果现在有一款针对汽车销售人员的App，你将如何设计和运营。 时间好像有60分钟，具体忘记了。 三、群面：10个人一组，围坐在会议室里，讨论一个项目，运营一款汽车公众微信号，从产品的定位、功能的划分、商业模式、营销策划各方面入手。（10进5） 四、当场宣布进入二面的人，没有进入可以离开，群面通过的同学留在原地等待一对一的面试。（5进4） 二面是由一个部门负责人以及hr组成，1.会让你发表对刚才面试的看法；2.如果让你决定，请你重新理顺并且说一遍刚才群面题目的思路以及解决办法。3.介绍一下你的实习经历。4.从你简历看出，你的工作偏向用户的挖掘，能说一个比较成功的用户挖掘，引流的例子吗？5.你的目标薪酬 五、主管面（4进3）：我面了10分钟不到，听说我的其他小伙伴还有只面了3分钟的。有3个问题必问：1.自我介绍，2.相比其他人，你的优势。3.为什么要加入太平洋网络。还问了我1.介绍你的实习，2.你在XX实习中，收获最大的是什么？ 六、就是邀约回公司发放offer了，说是每个人工资不同，需要去谈工资。其实没得谈的，就是hr告诉你一个范围，问你能否接受。说不接受的同学，hr也没有调高薪酬。 太平洋网络公司还蛮大的，一整栋。但是很偏僻，超级偏僻。不过附近好多间出门的互联网公司，看到其他公司，会感到稍微平衡。大公司制度应该比较完善，工资在平均水平吧，但是年终奖极少。 祝愿大家面试通过哦~...查看更多

感觉不是很专业的公司。面试场地乱糟糟感觉有点随意。问了一同面试安卓开发的人 他好像不是很满意 要的信息特别详细 连高考成绩都要问....而且要写体验报告竞品分析这些 之前没用过 感觉这个不是很好用 听面试安卓的人说 父母的工作都问很细 给人感觉很不舒服 虽然意识想看你的职位变动是不是很大 父母是否支持工作 部门经理和hr的面试都很顺利，分四轮还有vp和ceo。在部门经理之前还有很水的逻辑题。vp进行电话面试 认为不合适 给的答复是对互联网不了解 后来想了想关于互联网了解不够的 问之前知道折800吗 很实在的额说没有 是面试写了分析才 了解的。可能就是错在这里了把 待遇挺一般，公司环境也非常一般。感觉是发展中的公司，其实挺想找一个基础性工作让自己锻炼一下的 无奈没有缘分 hr说 以后我会找到更好的~其实我也觉得呢...查看更多