面经详情
匿名用户
面试了职位:采购专员
感觉没戏
还好吧!面试官比较和蔼
问了简单的自我介绍,问了最近读的书,问了市场学基础知识,
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匿名用户
采购员
确定通过
3v1的面试,集团部门副总挺年轻的,问了下家庭情况,以及根据之前宣讲会内容,用几分钟简述下海螺集团的基本情况。主要是考察下语言组织能力以及宣讲会准备的态度问题。
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Q:海螺的历史以及公司结构和未来的发展的方向。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
感觉靠谱
1.无领导小组讨论 选择2个方案,后面模拟记者招待会,然后回答其他组的问题,是两组一起进行 的,一组14个人 2.2V1面试
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Q:谈谈你的家庭
2 年前 发布
匿名用户
采购专员
确定通过
校园招聘投递简历后,晚上近11点左右才通知第二天早上9点进行面试,所幸那天睡得晚,面试的过程和题目当晚都发到了个人邮箱。 首先,早上进行了面试人员签到,随后分批进入房间进行面试,每批都是10人。一共只有三位面试官,进去之后轮流进行自我介绍和一分钟的演讲。后面又有一次视频面试,这次面试比较简单,就介绍了一下自己的专业和感兴趣的工作,HR也没问太多问题。
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Q:1、你对恒大园林有哪些了解? 2、你的专业并不适合我们的工作,你为什么认为自己能够胜任?
2 年前 发布
匿名用户
采购员
未通过
面试过程,两个韩国人,一开始用韩语聊了聊基本情况,然后用英语问了几个问题,后来拿出来一个邮件让我看,大概有三十分钟左右吧。
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Q:拿出来一个电子邮件,然后用英语问我,上面的内容
2 年前 发布
匿名用户
高级采购专员
确定通过
面试流程:电话面试-line manager -HR manager- director-site manager。
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Q:你最感谢的人。
2 年前 发布
匿名用户
海外采购
感觉靠谱
填表,笔试,一些贸易术语,报价单,中英文互译,如何开发优秀供应商的步骤,英语的沟通能力,都是人力资源来面试的,后来说随后会安排采购部领导复试,保持联系之类的,不知道后面会怎么样。
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Q:带团队是培养比如应届毕业生之类的新人,还是下属能力特别强的。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
未通过
面试过程:第一轮为无小组领导面试,题目是大学生应该先择业再就业还是先就业再择业,对这个问题发表自己的看法。整个面试过程觉得很无语,前面那几组都是每组7~8个人,到最后面应为赶时间竟然搞达14人一组,每人说话的时间有限,导致场面太混乱。最后总结发言,记录、控制时间及调节的人全部刷掉,留下来的竟然是只说了几句(也是在重复别人的观点,没一点心意)甚至没怎么说话的人,可以说对这个公司的选人标准太质疑了,难道是想要表现平平的人吗,无语。。14个只留下4人,后面的想想也知道了。
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Q:大学生应该先择业再就业还是先就业再择业。
2 年前 发布
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