面经详情

没有经验、竞争激烈、准备不充分
之前一直以为是简单的自我介绍，然后问问题。面试当天才知道是无领导小组讨论， 最不擅长的面试形式，给你一个问题，小组成员自发组织发言，讨论。时间大约40分钟， 最后小组内推荐一人总结性发言。面试整个过程对于我这种不擅长在陌生人面前发表观点的人来说， 简直就是煎熬。 最后面试结果确定没有通过啊！
小组

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匿名用户
柜员
未通过感觉没戏
十一二个人一起进去，分别做自我介绍，自我介绍必须先说姓名和学校，然后面试官选择几个人问一两个问题。因为第二天国考，所以有一些人先面试了，感觉不应该这样。面试分上下午，上午女生下午男生，上午前几组花了很长的时间，到后面就很赶了。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过未通过
初面是群面，一个关于延迟退休年龄的利弊问题的探讨，但并不要求判断总体利弊。在面试过程中有成员强行要判定小组观点的利弊方，我及时点出了题目要求，可能这一点让我过了初面。二面和三面是半结构化面试和结构化吧，总体就是问你为什么想去佛山分行，家庭因素以及地域因素等等。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过感觉没戏
就是去学校招聘，宣讲会，然后给一张资料单，每人写上自己的相关情况。然后按顺序交表，按交表顺序进行面试，两位北京银行领导，只让自我介绍结束了。所有人战成一排，人比较多，竞争很强。
包含1个问题，1个回答
Q：介绍下你自己，问其他人在哪个银行实习，什么途径去的。
2 年前 发布
匿名用户
综合柜员
确定通过感觉靠谱
12人40分钟，发表观点，讨论，总结。
包含1个问题，1个回答
Q：拟定一个推销计划，并设计口号。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过感觉靠谱
首先进行自我介绍、其次提出问题
包含1个问题，1个回答
Q：会计原则
2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过感觉没戏
一面1．小笔试： 包括性格测试，开放性问题。开放性问题就是给你设置一个情景，然后问你在这种状况下会怎么做。比如我当时考试的一道题：你为客户做了一个很详细的产品展示，展示过后，一位同行领导过夸赞你讲的很好，称自己是你上级领导的好朋友，希望拿你的展示的讲稿看看，你又要保住公司机密，又不能薄了该领导面子，此时你会怎么说？ 小笔试时间稍微有点紧，控制好的话还是够用的。 2．小组讨论 小组讨论时比较需要技巧的了，最关键的就是把握住自我表现的火候。这我就不多说了，很多书上，面经都有讲，论坛里好像还有小组讨论的专版，打击可以参考一下。 3．结构化面试 就是单面，问一些问题，比如：你最失败的事情，你最成功的事情，大学期间参加过的活动如此云云，老老实实回答即可。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
柜员
未通过未通过
天津农行面试有两轮，一面过后直接二面，中间不刷人。一面是无领导小组讨论，这一环节一定要积极发言，语言清晰、有条理，感觉面试成败主要在这一环节，而我在这一环节发挥不好；二面是自我介绍，然后考官根据你的情况提两三个问题，这一环节大家基本都差不多。
2 年前 发布

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