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电话通知面试，三轮面试
第一轮是HR,第二轮是Line mgr，最后一轮是gm。
Q：对职位的理解1条回答
hr

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匿名用户
应用软件工程师
未通过未通过
面试过程： 先自我介绍 讲项目 问MFC上的问题：模态非模态对话框区别，postMessage和sendMessage的区别 二叉树如何删除一个节点，其操作 数据库方面问了一下 三个范式 网络方面问了socket编程tcp、udp用到了哪些函数 你的优点，缺点 你对海康的了解...查看更多
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Q：你总说你的优点，你有哪些缺点啊
2 年前 发布
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匿名用户
营销培训生
确定通过感觉靠谱
首先是简单的自我介绍，因为是群面，而且面试官比较忙，就只问了一个问题。就是对应聘职位的理解，还有就是在校经历等等，由于公司比较年轻，员工都很有活力。还有面试官最后说了一句，其实企业招人，不是看你成绩有多好，而是看是否具有两点，努力和坚持。。。
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Q：怎么理解营销培训生，为什么跨专业择业
2 年前 发布
匿名用户
Business Analyst
确定通过感觉靠谱
电话打到公司，刚下班，不好意思在人潮汹涌的电梯回答问题，只好跑到公司外部接待会议室。问了一些个人工作情况，薪资水平，然后英文回答，介绍家庭，申请该职位的自身优势，遇到过的挑战。接着就是详细了解工作中的细节。over！
2 年前 发布
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匿名用户
英语编辑
确定通过感觉靠谱
进去给你一份表格填写基本信息，然后做高考试卷。结果出来后面试，问一些基本问题，谈论一下公资待遇之类的。都是年轻人，总体还可以，不知道能不能过，等通知
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过未通过
面试官很nice，笔试题目过多，笔试安排不合理，整个过程太仓促
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Q：外联接和内连接的区别
2 年前 发布
匿名用户
采购实习生
确定通过确定通过
先是HR面，有英文自我介绍，还用英语问了几个问题，然后是主管面，采购总监面，甚至还有当天的试实习，最后通过面试，但公司在实习生管理上缺乏明确的规章制度，主管可以根据自己个人喜好随意辞退实习生，对公司的印象极差。
2 年前 发布
匿名用户
资深专员
确定通过确定通过
直接和经理面试，当场告诉结果。
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Q：你觉得自己最大的优点和缺点？
2 年前 发布

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