面经详情

第一轮是笔试，包括专业题和逻辑题，专业题都是基础知识，面有点广泛但很简单，自我感觉答的不错，逻辑题一定要冷静，刚开始看几题就晕了，绕的不行，幸好时间给的很充足，看不明白的就先放着先做简单好懂的，慢慢找到感觉后再去多看几遍做难懂的，提交时自我感觉良好觉得都可以拿满分。 笔试通过(据说是都要过60分)才有面试资格，三面一，两个技术一个hr，关于工作经历提问，感觉发挥良好，对方很满意我。果然第二天就通知我两天后二面，我以为是谈薪资，结果还是两个技术一个hr，主要针对简历提问，他们每人手上都有个打分表，例如表达能力1-5分，技术1-5分等等很多项，明显是打分制，我猜最后的成绩是笔试加面试合起来给你打一个综合分，当然是分数越高越好，分数中等的就通过面试但最后被挤掉的危险。二面自我感觉依旧良好，所以我很有信心过关。 果然隔天就通知我面试通过开始走内部流程，然后就开始漫长的等待。一个半星期后才跟我谈薪水，让我几度以为自己被淘汰了。原来定薪资的流程就是这么久，然后又是两周等待审批领导签字，我也曾几度怀疑自己。最后终于通知体检。 总之面试很快，一周内结束，可流程走了一个月之久，需要耐心。 ...查看更多

面试分了2轮，进去先去做题，一套行政推理题，从来没做过，里面的题目都诡异的很，各种似是而非的答案。随便做完了，一套测试相关题，都是些基本的测试问题。2个小时时间。笔试通过才有面试机会，笔试通过后会填个人信息，接着面试。面试4比1,就2个人在问问题。项目的经验，使用的工具，测试实现方法，还蛮细的。另外一个人就介绍了一下职责啥的。结束。人事貌似说2周内给最后通知。。但是实在好远啊😱...查看更多

首先，说一下应届生的笔试吧，本人应聘的测试工程师的职位。公司出的笔试试题是逻辑题和测试题供两套卷子，笔试难道一般，但笔试卷子里面几乎每一道题都有错别字。通知笔试的时间是早上10:30笔试，有的同学收到笔试通知是笔试前一天下午，但有的同学是笔试当天9:50才收到，根本来不及赶去笔试。。。 然后，再讲一下面试吧，所有人通知的面试时间都是一样的，然后过去就是在候场区等啊，一共两轮面试，第一轮面试通过后，过几十分钟就会通知面试是否通过，当着全体等着面试的同学的面，丝毫不留任何情面地宣读面试结果。第一轮面试通过的同学在候场区等着第二轮面试。我从早上9:30到，一直到晚上下班时间才面玩，公司办事效率极低。再说说测试工程师的面试内容吧，第一轮面试：首先是自我介绍，然后根据简历中的内容展开提问，后面会问一些数据库或计算机网络的知识，我记得当时问了我数据库中“事务”的概念，还有一些加锁的知识。第二轮面试：首先也是自我介绍，然后问你性格中有什么特点，然后举例说明你的特点；然后问一道链表的题，让讲出自己的编程思想；然后就是问手头有什么offer之类的。。。 最后，就是通知发offer了，那边HR很懒，打电话通知发offer，也不发书面的邮件，然后说了下待遇什么的，然后说等公司走流程，流程走完会通知签约。这个时候就要注意了，因为HR是打的电话，又没有任何书面的邮件，比如公司招10个人，它可能会通知20个人面试通过，等签约，也没有说谁是备胎。一段时间以后，只有一部分人会收到签约通知，而另外一部分就不了了之了。不得不说，公司做事很没有责任。一般有些国企比如银行啦，可能先通知一批人签约，如果没有招满的话，接着通知第二批人签约。基本上每个收到通知的人只要想签就可以签约了。而上海期货完全不是这样的，它会通知一大批人等着签约，然后不给很多人签约，有很多人收到的是空头offer。。。所以，以后如果有人应聘这个公司一定要注意了，你收到的offer说不定就是空头offer。 另外，上海期货每年还办一次暑期实习，听暑期实习的同学讲，公司承诺面试通过后在那边实习如果没有问题的话都可以签约，结果只跟一部分同学签约了，大部分同学都不能签约，所以去上期暑期实习的同学也要注意了，不要对实习留用报有什么多大的指望。公司走流程要走一个月，而最终会不会跟你签约，那就不一定了。。。...查看更多

面试过程： 第一轮笔试，逻辑题，题量不大，时间充裕，难度和公务员考试或者MBA入学考试差不多，如果经历过或者准备过，通过没问题 第二轮笔试，专业题，通信协议相关，TCP／IP，OSPF，BGP，STP等技术细节 第一轮面试，项目主管和HR，主要考察项目经验和个人成熟度，注重工作经历和背景，如果你有CCIE就是最好的敲门砖 第二轮面试，总经理和部门经理，纠结于你的职业规划，抠各种细节，找到你自相矛盾的地方穷追猛打，要冷静对待，这是最后一关，他们之所以来面试你是因为这个职位已经属于你了，他们的出现是为了让你“摆正自己的位置”，拿“合适的薪水”...查看更多

一上来，一套逻辑推理题，一定要做及格，不然，真的会被拒的，一套专业题。三个面试官1.应该是项目经理， 我一面时没问笔试的题了，直接说项目经验，面试官就项目问问题，问得很仔细，然后发散一下，问你的这个项目还能干什么，有什么优势。2. leader，问了一些技术问题，用到了什么语言3. HR，非技术类问题，如实回答就好。...查看更多