面经详情

面试了接近2小时，本来是面试高级Java的，但技术总监问我是否愿意做技术经理，所以后面聊的比较久，自己也问了很多问题，毕竟带团队还是不一样的责任。主要是担心自己做不了，后面面试结束了，也跟技术总监联系了几次，主要也是针对一些技术跟管理问题做交流，感觉还是非常不错的。...查看更多

hr先给了个表格，填了一些基本信息，比较敏感的是要写以前所在公司的薪资，比较悲催。 后来技术总监和hr一起面试，hr基本不说话，全是跟技术总监在聊，聊了很多话题，对行业的看法，对某些软件开发思想的理解，大的概念，小 的技术点都有。然后谈了一个多小时，口干舌燥，hr也不给杯水。感觉他们的hr一副牛哄哄的样子，让人很不爽。办事效率很慢，过了一周才给我电话说面试通过，但报价低了一些，一个大国企还真是出不起价。...查看更多

面试过程： 首先是叫你做一份试题，试题基本上都是和设计模式有关，只要对设计模式很熟练，不是太难。然后写完之后就面试，面试的时候首先是从你简历上开始，比如做的项目，面试官会问你采用了什么技术实现，然后你觉得有没有更好的方法，其中关键的有以下几个： （1）你怎么理解测试驱动。 （2）谈谈你对Java虚拟机的理解。（注意，是底层类加载的过程） （3）重写equals（）方法的好与不好。 （4）eclipse下的插件编程。 （5）谈谈你对RCP体系结构的理解。 （6）重构与复用。 （7）看过什么样的书？（关于Java的） （8）一般会去什么论坛或者网站？ （9）谈谈你对MVC设计模式的理解。...查看更多

当时面试的项目经理没在，是又一个开发的核心人员面试的，也就是后来成为半年多的同事。团队氛围不错，就是公司领导不懂技术，把所有压力都压在技术开发部门，毕竟是唯一盈利部门，导致项目开发人员加班不断，同时接手好几个项目的都很正常。管理流程混乱，所有的问题都推到技术部门这边解决，导致新新项目上线不稳定，旧项目问题不断。...查看更多