未通过这个公司号称是亚洲会议第一品牌，接到HR电话的时候就感觉这家公司HR有点盛气凌人，不太友好。我想可能是公司与政府或者大公司打交道多了比较傲娇吧，企业文化挺奇怪的。
网上说决策者的办公环境不好，但是当我走进大楼9层，看到公司的工作环境的时候，比我想象的好一点。不算简陋，也不算舒适，办公室大概30人，很热闹，大家都在打电话，看上去很忙的样子。首先填写一份表格，是一些个人基本信息。填好之后开始群面。群面在一个非常狭窄的小房间，总共14个人，房间里挤的不能再挤了。面试官2个人，一位是产品经理，一位是HR。她们首先介绍了一下职位的工作内容，会议策划属于产品部的一个岗位，要求是有创新精神、很强的管理和沟通能力。之后HR播放一段视频，上面有公司做过的重大活动和关于公司的报道。视频的风格很国企，也有点类似于房地产企业的感觉。我不太清楚为什么这家公司的产品经理也给人感觉很装，就是装作很牛很严肃的样子，但是一看就知道是装出来的。也许跟公司性质有关，公司举办会议，经常要与国企和政府打交道，所以要装作自己很有料的样子，是职业习惯。我曾在一家地产公司做过项目，常常与政府打交道，也没见政府官员向他们这样装，事实上真正有料有权的人会表现得很友好很谦虚。
群面先做个自我介绍，中文。案例题是经典的难民&面包题，刚拿到这道题我还挺意外，我以为会考些新题。10分钟独自审题，35分钟讨论&总结，看完题目之后，一位同学首先发言，点子很新颖。我随后表明自己观点并说出自己的主意，不过未被采纳。之后组员们陆续发言，组里面有很多理工科生，不得不承认理工科生逻辑思维能力真的很强，分析问题非常透彻，长知识了。也有一些学生没有参与讨论的。没有参与讨论的都被淘汰了。所以大家一定要积极思考问题，尽可能的为团队提供好的建议。讨论一段时间，大家一人一个点子，说的很多，于是我就把大家的点子都总结起来，理清顺序。不过在这个过程中，我思路不够清晰，我想这是导致我被淘汰的原因。所以大家在群面时，如果决定要承担一个角色，一定要做好，做不好会适得其反。总结发言之后，也有一些组员陆陆续续补充了一些观点。两位面试官讨论15分钟之后，留下了5个人，都是在群面中我认为表现不错的那几个。
虽然没进终面，但是还是收获不少。认识了一些新朋友，还从他们身上学到不少面试技巧。...查看更多
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Q：请用自我介绍一下
确定通过
感觉没戏
