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面试人员素质有待加强
面试人员是个叫Stephen的瘦小男人,专业素养有待加强,在工作中我的实际操作经验有所欠缺,面但作为“面试官”,对我以往的工作经验进行个人主观色彩很强的大肆抨击,我认为这种行为是非常欠妥的。另外,该人员的在专业知识上的修养面试中完全没有体现,也许是不屑于在外行人面前表露吧。

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匿名用户
储备店长
未通过未通过
今天下午两点半在华工一面。8人一组。 流程和网上面经差不多: 1.自由选题论述,90秒之内,先举手即可先说。题目是:(不)知足者常乐,现代社会男/女性压力更大、竞争/合作更利于进步、高校经济利益化好/不好、先成家/立业、(不)以成败论英雄、学校/导师好更重要、高房价好/不好、男/女性更脆弱。之前有面经说不允许重复,但是我们组有人重复,面试官也没说什么。 2.无领导小组讨论。我们组的题目是8500元至少雇佣两人,我同学组的问题是资助学生。楼主就是觉得自己在讨论的时候说话太太太少了,缺乏表现,没有积极主动一点。我本来想着不要太aggressive,结果变成了negative。我们组有两个女生表现得就很好,有一定领导力,而且把组员的名字都记住了,这点真的很好,显得亲切而且自己又有安排性,半主导。其实我觉得我们小组的讨论是有那么点分歧的,但是最后还是找到了方案,虽然一般。最后总结陈述的男生表达得也一般。 面试官在讨论结束之后选择两个人问了问题,其中没有楼主。。 3.面试官提问。她选择了两个人问,但是,还是没有楼主,所以,楼主觉得自己得挂了,在讨论的时候表现太差了 4.提问环节。我们组可以问面试官3个问题。 然后,就结束啦,一周内会出结果。...查看更多
2 年前 发布

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